本
文
摘
要
在面试中，测谎是面试官的必备技能，毕竟企业更希望候选人是有真才实学的。你以为的测谎是什么样子的呢？是电影中看到的方盒子一样的专业仪器，还是坏人们在审讯时，给英勇不屈的英雄们来上一针呢？当然没有这么夸张！其实在面试中测谎并不是一件特别难的事情，我们可以用耳机听音乐的事情来类比一下。
比如你特别喜欢一首歌，那么将其设置为循环播放时，你就会觉得某些地方，歌手可以处理的更巧妙一些。同样的，你还可以放大音量，这时可能就会觉得耳机的低音或高音的表现差了不少，没有过去那么通透。面试中就是利用声音的重复和放大来测谎的，只要轻松的几招就能发现真相。
第一招，面试官任由求职者讲述而不打断，等着对方言多必失。为了证明自己说的是真的，求职者难免要添油加醋，说着说着，就可能有前后对不上的矛盾出现，稍加追问就能发现破绽。一般来说，追问细节不容易说谎。
第二招，制造重复的机会，然后进行比对。比如在面试的时候，正好另外一位面试官也过来了，面试官灵机一动：“你刚才讲的那一段，我觉得特别好，很有启发，正好张总刚来，他也是面试官之一，您能再简单的复述一下吗？”于是求职者就又将刚才的那一段“高光”的经历讲了一遍。就算没有人加入，也可以委婉的打断对方：“抱歉，刚才那一段，我有点儿走神儿，没太听清楚。你能再简要的说一遍呢？”。同样的内容，面试官听了2遍，就能发现前后是有出入的。
还有一种常用的技巧，就是观察对方的应激反应，在面试中也非常奏效。
第三招，故意的“断章取义”或者用对方没说过的话来试探。比如求职者说曾在某疗养院工作过。可以在面试提问时提到：“你刚才说，有在医院工作过的经历”。如果对方真的在疗养院而非医院工作过，他会表现的很困惑，甚至会主动纠正你。而如果经历是编造的，对方的反应就不会太强烈。应激反应来自人的本性，往往不容易造假的。仔细观察求职者的眼神和反应，面试官很容易的就能获得自己的答案。
第四招，可以称之为“夸大其辞”法。比如求职者在面试中讲述了自己带领十几人的团队的工作经历等，那么面试官可以在面试确认的时候说：“你刚才提到，在过完的工作经历中曾经带领过几十人的团队”；在这句话中，面试官故意将十几人说成了几十人。这对求职者来说是加分项。说真话的求职者，往往会想插一句话，打断面试官，来纠正数字。但是说了假话的人，往往忘了纠正，甚至会露出一点沾沾自喜的表情，觉得自己骗过了面试官。
对声音的放大、重复和观察对方的应激反应，就可以非常好的帮助面试官测谎。不过面试官就算发现了求职者在造假，一般也不会点破和说破。一般来说，他会若无其事的把后面的流程结束，及时止损。毕竟“做人留一线，未来好相见”才是明智的选择。
当然，能做到在面试中轻松测谎还有一个必不可少的前提就是，要及时的做记录。如果你看到面试官手中拿了一只铅笔，而不是常见的中性笔，那你就要小心了，有可能你遇到的是一个高手。因为对比中性笔，铅笔的自己，只有从面试官的角度，才能看的比较清楚，而你看不见。所以，他一定会让你看到他在写，但是不知道他在写什么！
