又是一年毕业季，又有一大批高校毕业生将要离开校园，褪去学生身份，走上工作岗位，独立面对生活……

然而，受经济下行压力和新冠肺炎疫情的叠加影响，当前高校毕业生就业形势更加复杂严峻。而由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，导致高校毕业生在实习、就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。护企网在这里汇总了一些毕业生在疫情期间就业过程中可能出现的法律问题，结合现有法律与劳动政策为大家解读。

首先掌握这几个必备法律知识

PART.01 劳动合同

三方协议与劳动合同是一回事吗？

用人单位不签订劳动合同怎么办？

签订了劳动合同却不交给劳动者本人怎么办？

三方协议不同于劳动合同，三方协议是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，其制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失，如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

我国《劳动法》规定建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起1个月内，用人单位要书面通知劳动者签订劳动合同，超过1个月后用人单位与劳动者补签劳动合同的，属于用人单位逾期过错，劳动者可以拒签，用人单位终止劳动关系要向劳动者支付一定的经济补偿金。

用人单位如以尚在试用期为由，故意延期签订劳动合同，且试用期工资远远低于本单位相同岗位最低档工资的，劳动者应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，然后通过申请劳动仲裁或向当地的劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十一条、第八十二条

PART.02 试用期

试用期限是随意约定的吗？

试用期限是否包含在劳动合同期限内？

用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然计入劳动合同期限内。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条

PART.03 培训及违约

公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗？

培训结束不履行服务期限要赔付违约金吗？

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以不要认为公司提供培训费对你进行培训就是公司的义务，不能附加任何条件。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

PART.04 社会保险

试用期期间是否缴纳社会保险？

用人单位不给缴纳社会保险怎么办？

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。试用期不依法为员工缴纳社保，企业将承担相应的法律责任。

用人单位未参加社会保险、未为员工缴纳社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，劳动者可以进行如下操作：1．以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿；2．未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失；3．向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十五条

PART.05 工伤处理

工作中发生意外受伤怎么办？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十七条

PART.06 工资问题

工资应该怎样发放？

公司拖欠工资怎么办？

法律对试用期工资是怎么规定的？

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位存在拖欠工资的问题，可以先礼后兵，和其交涉无果后，向法院申请支付令。劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十一条；《劳动合同法》第三十条、第二十条。

PART.07 休息休假

关于员工休息休假法律是如何规定的？

休息日让工作能否要求企业支付加班费？

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般每日工作不得超过十小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

且用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于加班工资的规定有：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条至四十五条

PART.08 解除合同

想要辞职应该怎么做？

劳动合同未到期辞职是否属于违约？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但在试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十三条。

接着记住这些法律小常识

01、入职只上一天班，也要给工资。

02、实习期不是试用期，实习期签的是劳务合同，试用期签的是劳动合同！

03、试用期最长为6个月，没有试用期转正才上五险一金的说法！

04、实习合同并不是劳动合同！记住，凡是有“实习”两个字的，都是劳务关系！

05、劳务派遣关系是三方合同，虽然你去用工单位上班，但是关系在劳务派遣公司，如果有劳动纠纷，你要找这两个公司 *** 才行！

06、如果对方告知只有五险没有一金，你要考虑好，如果以后后悔去打劳动仲裁，多半儿赢不了！这种公司还是放弃吧！

07、只要签订了劳动合同，就要上五险一金！说“过了试用期才给交社保”，别听他的，入职第一天就应该交了。

08、主动辞职按照法律规定提前书面通知用人单位即可，不需要征得老板同意！

09、加班就要给加班费，那些说“进了公司就要遵守公司规矩乖乖加班”的都是违法行为！

10、员工告公司，诉讼费只要10块。

11、上下班途中发生交通事故，算工伤。这还得加个条件，主要责任方不能是你。

12、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，要勇敢拒绝。

13、去哪儿告公司？《劳动合同》适用劳动法，《劳务合同》去法院。

以上问题，都是即将进入或者刚进入工作岗位的高校毕业生们需要注意的，希望对大家有帮助。

不过，法律不等于现实，比起学习法律知识，更重要的是学习证据意识，一旦遇到问题，才能有理有据地和单位去理论，从而维护自己的合法权益。当然也可以求助专业律师进行咨询，打开护企网小程序，专属法律顾问为你答疑解惑、保驾护航！