本
文
摘
要
临近春节，当前疫情防控形势依然严峻，为了巩固来之不易的防控成果，国务院及各地 *** 发文提倡春节假期非必要不流动，在春节前后在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，提倡外来务工人员“就地过年”，各地 *** 出台“就地过年”政策。
企业要配合做好这一项工作，对政策要理解到位，积极做好企业外来员工就地过年。
本文重点
· HR理解与分析"就地过年"政策
· 企业如何做好“留下员工就地过年”工作一、HR理解与分析“就地过年”政策
1､高风险地区、中风险地区与低风险地区的“就地过年”规定
根据 *** 中央办公厅、国务院办公厅印发布的《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，一、合理有序引导群众就地过年。
疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散。
中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准。
低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行。 机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年，引导外地农民工、尚未离校的师生就地过年。确需出行人员原则上不前往中高风险地区。
总结：疫情高风险地区群众均应就地过年；中风险地区群众原则上就地过年；低风险地区倡导群众就地过年。从文字表述看所在地区执行就地过年政策的严格程度。
“均应”等同于“必须”的意思；
“原则上”等同于“尽量”、“可以”等灵活处理的意思；
“提倡”等同于“倡导”、“提议”的意思。
严格度从高到低排序：“均应”>“原则上”>“提倡”
2､各地出台的“就地过年”补贴政策汇总
51社保研究中心出品《关于元旦春节期间“就地过年”HR相关文件合集》，收集各地政策，标注HR重点关注内容，如下图：
本次“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，各地出台了针对留下过年的员工，“送红包”、“送大礼包”、一次性补贴、留岗补贴等实实在在的优惠政策。再具体讲，补贴政策包括：现金补贴、困难补贴、培训补贴、见习补贴、消费券类、年货礼物、防疫物资、通讯补贴、房租减免、用电补贴等。发放方式包括：企业先发后补、一次性申请、本人直接申请一键直达、 *** 直接减免等方式。
3、做好“就地过年”工作，要三方配合完成
今年春节期间，做好异地务工人员“稳岗留工”就地过年工作，国家、企业和个人三方面要共同努力。国家出台政策，一方面限制中高风险地区人员流动，另一方面倡导和鼓励企业出台留工政策，倡导个人积极配合就地过年。
做为企业HR要正确理解这次的政策意义，一句话概括：严格遵守政策规定，倡导个人就地过年，鼓励企业发放过年红包，领取 *** 补贴的组合措施。
企业应如何做好稳岗留工工作，鼓励员工就地过年呢？
二、企业如何做好“留下员工就地过年”工作
企业做好稳岗留工工作，鼓励员工就地过年，人力资源部门要发挥重要作用，体现企业价值观，企业社会责任的最佳时机。可以通过各种方式奖励给留下过年的外地员工。
用什么办法才能吸引员工留下呢？能不能留住员工呢？是HR要认真思考的问题。以下留下员工就地过年福利建议可参考：
1､健康防护大礼包：比如，一次性口罩、免洗手液、消毒杀菌湿巾、护目镜、3次核酸检测等。
2､宅家滋润过年礼：比如，TOP游戏礼包、任天堂游戏兑换券、PS游戏兑换券、居家运动套装、外卖订餐券、社区买菜券等。
3､参加活动赢大奖：比如，限定留下过年人员参与，线上举办活动（游戏比赛），设置冠军、亚军、季军，直接发奖金或同等价值大礼包。
4､购物消费礼品卡：比如，当地指定商超购物卡、天猫卡、京东卡等。
5､一次性过年奖金：比如，凡是留下过年，不返乡就地过年的员工，每人发放一次性过年奖金。
6､一次性生活补助：比如，凡是留下过年，不返乡就地过年的员工，每人发放一次性生活补助，在岗继续工作员工，每人发放一次性生活补助。
7､员工家人大礼包：比如，凡是留下过年员工家属，可获得公司直接邮寄大礼包一份，礼包形式可多样。
8､延迟出行奖金：比如，鼓励员工延迟返乡、旅游，或返岗报到时，出行记录省份少，且为健康绿码的员工给予奖励。
以上八个福利建议，所涉及的金额，以及具体的补贴方式，可以根据企业及业务生产经营情况确定，比如，留下在岗福利、留下不在岗福利等，可以单一型福利，也可以组合型福利。
下面看看其他公司是如何做的，或许会有一些启发。
#一次性生活补贴#
#一次性过年奖金+购物消费礼品卡+参加活动赢大奖+延迟出行奖金#
#一次性过年奖金+健康防护大礼包+宅家滋润过年礼#
#健康防护大礼包+一次性过年奖金+延迟出行奖金+宅家滋润过年礼#
#一次性在岗过年奖金#
其他企业“留下员工就地过年”福利：
浙江鼎龙科技有限公司位于临江高科园，2020年春节期间公司受疫情影响严重，一度有多达98位员工无处可住。考虑到目前的疫情防控形势，公司决定这个春节期间不放假，400多位员工全部留守。“本来我们安排在1月底举办年会，现在改为在公司进行分班联欢。春节期间，我们已经从正规渠道采购了充足的副食品，免费供给职工就餐，工资按国家规定三倍的除外，另有每天200-300元的补贴；如形势允许，大年三十，公司董事长、总经理以及其他高层将一起赴工厂，与员工一起共迎春节。”鼎龙科技相关负责人介绍。
建德市的杭州刚信科技有限公司对留建过年的外地员工给予人均2000元以上的福利补助。
中策橡胶(建德)有限公司则对春节放假期间省外不返乡人员发放留建补贴，按公司统一生产安排规定，给予每人每天补贴50元；鼓励本地员工与留建的外地员工结对过年。
浙江立度织造有限公司为留下来过年的职工准备了每人600元的红包和一份关爱礼品，同时承诺，留下来过年的外地职工在2021年6月—8月可请假7天，每天补贴100元
广东优达脚轮工业有限公司副总经理沈袁庭说：“ *** 倡议外省员工留在龙门本地过年，我们公司积极响应 *** 的倡议，在这方面出台了一些激励方案。首先是针对外省员工发放留岗红包800元，只要符合资格、愿意留在本地过年的员工都有奖金；二是鼓励员工按照公司的规定准时放假和回来上班，收工会有收工红包，开工也有开工红包。另外我们还准备了春节大礼包，希望外地员工能够在龙门过个好年，能有个好的春节气氛。”
总结：
企业HR可结合八个福利建议，10家企业的福利活动通知，以及各地 *** 的补贴政策，拟定本企业今年的“留下员工就地过年”新春大礼包。
HR不仅要留下员工过年，让员工得到实惠，还要留下员工在企，防止人才流失，做到企业与员工共同面向未来，共赢发展。
庚鑫（Geng Xin）
51社保首席专家，国内知名劳动用工专家。曾任职北京人社局工作8年，主导多家知名企业用工实战设计。《北京日报》特邀专家，上海电视台东方财经频道专访嘉宾，重庆经济广播电台特邀嘉宾，山东省人力资源服务从业者培训班特邀讲师，天津中小企业经济发展协会专家成员，北京物资学院企业家课堂校外导师。
