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2021年春节 *** 补贴(2021年春节补助金)

临近春节,当前疫情防控形势依然严峻,为了巩固来之不易的防控成果,国务院及各地 *** 发文提倡春节假期非必要不流动,在春节前后在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,提倡外来务工人员“就地过年”,各地 *** 出台“就地过年”政策。

企业要配合做好这一项工作,对政策要理解到位,积极做好企业外来员工就地过年。

本文重点

· HR理解与分析"就地过年"政策

· 企业如何做好“留下员工就地过年”工作

一、HR理解与分析“就地过年”政策

1、高风险地区、中风险地区与低风险地区的“就地过年”规定

根据 *** 中央办公厅、国务院办公厅印发布的《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》,一、合理有序引导群众就地过年。

疫情高风险地区群众均应就地过年,把人员流动降到最低,防止因人员流动导致疫情传播扩散。

中风险地区群众原则上就地过年,特殊情况需要出行的,需经属地疫情防控机构批准。

低风险地区倡导群众就地过年,非必要不出行。 机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年,引导外地农民工、尚未离校的师生就地过年。确需出行人员原则上不前往中高风险地区。

总结:疫情高风险地区群众均应就地过年;中风险地区群众原则上就地过年;低风险地区倡导群众就地过年。从文字表述看所在地区执行就地过年政策的严格程度。

“均应”等同于“必须”的意思;

“原则上”等同于“尽量”、“可以”等灵活处理的意思;

“提倡”等同于“倡导”、“提议”的意思。

严格度从高到低排序:“均应”>“原则上”>“提倡”

2、各地出台的“就地过年”补贴政策汇总

51社保研究中心出品《关于元旦春节期间“就地过年”HR相关文件合集》,收集各地政策,标注HR重点关注内容,如下图:

本次“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,各地出台了针对留下过年的员工,“送红包”、“送大礼包”、一次性补贴、留岗补贴等实实在在的优惠政策。再具体讲,补贴政策包括:现金补贴、困难补贴、培训补贴、见习补贴、消费券类、年货礼物、防疫物资、通讯补贴、房租减免、用电补贴等。发放方式包括:企业先发后补、一次性申请、本人直接申请一键直达、 *** 直接减免等方式。

3、做好“就地过年”工作,要三方配合完成

今年春节期间,做好异地务工人员“稳岗留工”就地过年工作,国家、企业和个人三方面要共同努力。国家出台政策,一方面限制中高风险地区人员流动,另一方面倡导和鼓励企业出台留工政策,倡导个人积极配合就地过年。

做为企业HR要正确理解这次的政策意义,一句话概括:严格遵守政策规定,倡导个人就地过年,鼓励企业发放过年红包,领取 *** 补贴的组合措施。

企业应如何做好稳岗留工工作,鼓励员工就地过年呢?

二、企业如何做好“留下员工就地过年”工作

企业做好稳岗留工工作,鼓励员工就地过年,人力资源部门要发挥重要作用,体现企业价值观,企业社会责任的最佳时机。可以通过各种方式奖励给留下过年的外地员工。

用什么办法才能吸引员工留下呢?能不能留住员工呢?是HR要认真思考的问题。以下留下员工就地过年福利建议可参考:

1、健康防护大礼包:比如,一次性口罩、免洗手液、消毒杀菌湿巾、护目镜、3次核酸检测等。

2、宅家滋润过年礼:比如,TOP游戏礼包、任天堂游戏兑换券、PS游戏兑换券、居家运动套装、外卖订餐券、社区买菜券等。

3、参加活动赢大奖:比如,限定留下过年人员参与,线上举办活动(游戏比赛),设置冠军、亚军、季军,直接发奖金或同等价值大礼包。

4、购物消费礼品卡:比如,当地指定商超购物卡、天猫卡、京东卡等。

5、一次性过年奖金:比如,凡是留下过年,不返乡就地过年的员工,每人发放一次性过年奖金。

6、一次性生活补助:比如,凡是留下过年,不返乡就地过年的员工,每人发放一次性生活补助,在岗继续工作员工,每人发放一次性生活补助。

7、员工家人大礼包:比如,凡是留下过年员工家属,可获得公司直接邮寄大礼包一份,礼包形式可多样。

8、延迟出行奖金:比如,鼓励员工延迟返乡、旅游,或返岗报到时,出行记录省份少,且为健康绿码的员工给予奖励。

以上八个福利建议,所涉及的金额,以及具体的补贴方式,可以根据企业及业务生产经营情况确定,比如,留下在岗福利、留下不在岗福利等,可以单一型福利,也可以组合型福利。

下面看看其他公司是如何做的,或许会有一些启发。

#一次性生活补贴#

#一次性过年奖金+购物消费礼品卡+参加活动赢大奖+延迟出行奖金#

#一次性过年奖金+健康防护大礼包+宅家滋润过年礼#

#健康防护大礼包+一次性过年奖金+延迟出行奖金+宅家滋润过年礼#

#一次性在岗过年奖金#

其他企业“留下员工就地过年”福利:

浙江鼎龙科技有限公司位于临江高科园,2020年春节期间公司受疫情影响严重,一度有多达98位员工无处可住。考虑到目前的疫情防控形势,公司决定这个春节期间不放假,400多位员工全部留守。“本来我们安排在1月底举办年会,现在改为在公司进行分班联欢。春节期间,我们已经从正规渠道采购了充足的副食品,免费供给职工就餐,工资按国家规定三倍的除外,另有每天200-300元的补贴;如形势允许,大年三十,公司董事长、总经理以及其他高层将一起赴工厂,与员工一起共迎春节。”鼎龙科技相关负责人介绍。

建德市的杭州刚信科技有限公司对留建过年的外地员工给予人均2000元以上的福利补助。

中策橡胶(建德)有限公司则对春节放假期间省外不返乡人员发放留建补贴,按公司统一生产安排规定,给予每人每天补贴50元;鼓励本地员工与留建的外地员工结对过年。

浙江立度织造有限公司为留下来过年的职工准备了每人600元的红包和一份关爱礼品,同时承诺,留下来过年的外地职工在2021年6月—8月可请假7天,每天补贴100元

广东优达脚轮工业有限公司副总经理沈袁庭说:“ *** 倡议外省员工留在龙门本地过年,我们公司积极响应 *** 的倡议,在这方面出台了一些激励方案。首先是针对外省员工发放留岗红包800元,只要符合资格、愿意留在本地过年的员工都有奖金;二是鼓励员工按照公司的规定准时放假和回来上班,收工会有收工红包,开工也有开工红包。另外我们还准备了春节大礼包,希望外地员工能够在龙门过个好年,能有个好的春节气氛。”

总结:

企业HR可结合八个福利建议,10家企业的福利活动通知,以及各地 *** 的补贴政策,拟定本企业今年的“留下员工就地过年”新春大礼包。

HR不仅要留下员工过年,让员工得到实惠,还要留下员工在企,防止人才流失,做到企业与员工共同面向未来,共赢发展。

庚鑫(Geng Xin)

51社保首席专家,国内知名劳动用工专家。曾任职北京人社局工作8年,主导多家知名企业用工实战设计。《北京日报》特邀专家,上海电视台东方财经频道专访嘉宾,重庆经济广播电台特邀嘉宾,山东省人力资源服务从业者培训班特邀讲师,天津中小企业经济发展协会专家成员,北京物资学院企业家课堂校外导师。

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