一、定目标、拆目标的能力

工作中，碰上领导让写目标的时候千万别烦，别抗拒，要认真对待，还要把定目标和拆目标有意培养成自己的一种能力。

真正在工作和事业上有成就的人，都是会给自己定目标且会把目标拆开、再分配的人。

认识一位运营总监，她就是每年给自己定目标，然后把目标拆分到每个月——每周——每天，甚至每天的具体时间点。

她说:“每天的每时每刻都知道自己在为什么而忙，年终还有预期的收获，多好！

即使没有达到目标，也是一种收获，让我看到了自己有待改正和提升之处。”

二、文案写作能力

不管是从事什么工作，文案写作能力都是我们的加分项，它可以把我们的思想变成恰当的文字。

一份漂亮的计划、一份细致的规划、一份详细的报告、一份周密的安排……都离不开优秀的文案。

创业的话，更需要文案写作能力，不管是制定公司相关政策，还是简单的一个会议纪要，都需要文案。

一位视频达人说:“优秀的视频内容离不开优秀的文案。”

三、营销能力

虽说酒香不怕巷子深，但良好的营销能力会让“酒香”尽快地为人所知。

不管是团队还是个人，要想成功，要想证明自己的优秀，都需要很好的营销能力。

想让别人认可你，就要先让别人知道你，想让别人知道你，就要把自己“销售”出去。

四、积累人脉能力

一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。

现在是团队合作的时代，无论做什么，都或多或少需要别人的“帮助”。

安东尼罗宾:

“人生最大的财富是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。”

五、经验总结能力

总结经验，能让我们知过去谋未来。

把过去的经验总结，才能知道自己的优势和不足，才能更好地计划未来。

不少于总结经验的人也不善于谋划未来，只能像寒号鸟一样:得过且过。

总结经验有时候能有利于别人，对别人有帮助的时候，说不定能让我们认识另一个自己:好多行业的专家都是善于总结经验的人。

六、情绪控制能力

上等人有能力没脾气？不！只是他们会控制情绪。

一旦不能控制情绪，就容易做出令自己后悔的事和决定。

生活、工作的强者绝对都是慢慢学会控制情绪的人。

七、合作沟通能力

简单的一个人可以独立完成的工作，只是整个流程的一部分。

术业有专攻，既分工又合作，才能让每个人都发挥特长优势，然后优势互补。

除了合作，还要会沟通。

列夫托尔斯泰:

“与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定在与人交往时产生，而在孤独中进行加工和表达。”

八、承担能力

一个不敢于担责的领导不会有下属跟随，一个不敢于担责的人也不会有真正的朋友。

承担责任，不是懦弱无能，是勇敢、是真诚、是铁骨铮铮，更是人品。

见过一个主管，团队有了成绩是自己领导有方，出了问题总是队员的责任。不到半年，这位主管就做不下去了。

网上一句话:

一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功。

九、抗压能力

压力，在一定程度上就是困难。

面对困难，你弱它就强，你强它就弱。

不被压力压倒时，就有了战胜它的决心和勇气。

一次次这样下去，会无意中锻炼出一个百炼成钢的自己。

十、自律能力

好多有能力的人没有成功，往往是输在了不自律上。

吉姆罗恩:

“我们都要承受两种痛苦中的其中一种:纪律的痛苦或后悔的痛苦。

差别在于纪律感觉几盎司重而后悔是几吨重。”

给自己定个自律的生活、工作方式，请家人和挚友监督:家人说话最不留情面，挚友说话会不顾虑。

或者完不成自律目标就自我惩罚，比如做自己最不喜欢的运动。