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随着2018年秋招拉开序幕，近期包括武汉、南京、成都、长沙、西安等十多个城市相继出台应届生就业优惠政策，“抢人大战”提前开启。

今年更多城市的留人政策不再仅仅局限于高端技术人才，而是把目光瞄准近800万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求上，“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。

除此之外，各大企业也纷纷抛出橄榄枝，五险一金是标配，甚至很多大型企业还会为员工购买补充的商业保险；房补话补交通补贴是进阶版，甚至还会提供员工住宿；股票期权16薪，甚至还有购房贷款。

员工福利标配：五险一金

并且，很多互联网大厂的福利远远不止于此。去年阿里曾经与绿城集团达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。腾讯还提供了和谷歌类似的“去世工资”。配偶连续10年领取去世员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的领取额度。

但是，这个时候，创业公司表示很心塞。创业的艰辛非外人所道，要钱没钱，要人没人，更别说人才了。

创业企业留人，一般有以下几招

一、薪酬

这一点很好理解，现在大多数人还没有能够完全不用考虑挣钱的问题，也就是说，现在更多的人是为了生活而工作，工作的一个主要目的就是为了挣钱。特别是在创业公司，有很多年轻员工，如果不考虑家庭背景，都处于一穷二白的状态，如果公司能够提供有吸引力的工资，甚至是公司的股权或者期权，让员工变成公司的股东。那么从一定程度上，可以帮你留下80%的员工。

薪酬

二、成长

成长，也就是职业发展。在现在这个社会中，人才的流动性是非常之高的。为什么会产生人才流动？俗话说水往低出流，人往高处走。除了薪酬回报，大多数情况是他认为下一家公司可以给他一个更好的发展环境。

如果在公司中不能给员工一种持续的发展环境，那么总有一天他会选择离开的。这个发展需要针对不同的情况来看，帮助员工进行职业生涯方面的规划，使其个人的职业发展与企业的发展相一致，那么更有可能会留在公司中！

成长

三、未来

员工离职的另一个原因就是未来，简而言之，就是他在这家公司看不到希望。柳传志称，真正有能力的人来到这个企业，为什么愿意在这个企业发展，一个很重要的原因是这个企业有很大的发展空间，在这个企业工作的时候觉得有奔头，整个公司有奔头。

咱们很多创业公司在创业的初期虽然非常艰苦，但每一个创业者的内心都有一个“敲钟梦”，我们需要把这个梦向员工说清楚，共同绘制一幅宏大的蓝图，每个人都身处其中，都是这个蓝图的建造者。

未来

四、感情

创业初期谁会来你的公司，谁都不会，除了你的兄弟！

市场风云莫测，前一秒还阳光普照，下一秒可能雷雨倾盆。创业公司尤甚如此，一个三观正常的毕业生或者在社会摸爬滚打了数年的社会人士会加入你的公司吗？不会！

最先加入的一定是志趣相投的兄弟，所以，对于初创团队的每一个员工，都要用真感情来共事，如若真到了事不可为的地步，感情这条纽带也不会让你们彻底断开。

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