本
文
摘
要
对于每个美术高考生来说，都期望在几个月的画室培训中迅速提高专业成绩，好成绩取决于好老师，短期美术集训，方法找对，才能事半功倍。很多人都会在网上问：合肥画室哪家好，合肥最好的画室是哪家，合肥画室排名等问题，但是笔者想说的是选画室千万不要让地域限制了你的想象。
纵览合肥各大画室会发现其教学主要针对统考，对九大美院，对顶尖的艺术类院校校考很多画室都感到力不从心，在通过联考阶段之后很多画室会让学生去杭州以及北京进修，提升校考能力，这样的选择无疑是很难取得好成绩的原因有以下三点：
1准备时间短，统考一般在12月份，2-3月为校考时间，准备时间太短。
2教学不统一，不同的画室有不同的教学方式，临时插班效果很难如意。
3文化课难题，在合肥进行专业+文化一体化教学的画室很少，而杭州有很多。
在杭州有这样的一家画室，拥有一支高水平、稳定的专业教师团队近百人，均具有多年的美术教学与管理经验。更有中国美术学院附中学科带头人李凯老师助阵教学，为成绩取得打下坚实基础。
顶级考生，白墙名师培优成果
拥有十五年办学经验的白墙画室，最自信的就是一批有共同价值信仰、业务能力出众的专业教师团队。他们依靠耐心、爱心、责任心的教学观和不辜负每个家庭信任与期望的使命感，多年来为全国十大美院、985、211院校输送了大量优质生源，得到越来越多的学生与家长认可。白墙画室成为近万名美术生共同的选择，更是被誉为三大美院状元推荐画室。
“一个优秀的团队，需要团队中的每个人都是精英”
要做到为学生成绩负责，就需要打造最精英的教师团队。不同于其他画室主推个别明星讲师，我们认为名师并不难培养，但要把名师们组成一支有战斗力的团队则需要付出更多、更专业的组织与流程体系的长期建设投入。白墙画室重视在教师人才源头上严格把关，制定被誉为行业最严苛的选拔标准，和可媲美新东方人才的科学的选拔流程，提高人才准入门槛，朝着打造精英化组织不断迈进。
白墙画室人才选拔流程图
五级架构，全方位提升效率效果
大部分画室的师资结构主要分两级，我们根据多年经验和对学生需求及体验分析，制定出更加科学的五级教师管理体系：督导，副督导，主管，主教，助教。意味着每位学生背后是一套从助教到督导的五级教师团队的分工协作系统。虽然增加了管理与人力成本，但是从实际教学效率和成绩结果上，所有的付出都取得非常好的效果。
教学督导：搭建团队，研发课程；形成标准化、模块化教学
教学副督导：组织课程调研，提升教学质量；进行教师培训并制定教学总纲
教学主管：分类信息搜集与汇总；分析试题风格，制定教学计划
教学主教：严格执行教学计划，反馈教学成果
教学助教：协助教学，维持纪律，营造气氛
科学分级优势凸显
让你成为下一个顶级名校生
一、 打造分工明确的教学团队
金字塔结构的师资体系，将所有老师连接为一个整体。从督导到助教，从把握教学大方向到一线教学，各级教师职责明确，目标统一。
二、构建不断迭代的教学闭环
督导制定教学方向，教学主管、主教、助教将一线教学情况和效果反馈及时汇报，快速调整优化，形成一个不断优化迭代的教学闭环。
三、形成可复制化的教学模块
督导们充分发挥名师带头人作用，将联考、校考应对策略和提分技巧快速形成标准化、模块化的执行方案，指导并监督教学主管、主教的贯彻执行，让成功方法能快速复制，让更多学生受益，而不是依靠个别名师让少数学生获益。
四、掌握各省变化的艺考风向标
教学督导率队深入到各大院校进行学习调研，分析各省联考、校考试题方向，针对白墙不同省份、不同班型、不同基础的学生提出定制化解决方案。
如果你想考美院，如果你想让自己的美术之路拥有更高的起点，那么来杭州，来白墙，为自己的梦想拼搏一次！
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