本
文
摘
要
（财见2022年2月22日讯）春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段，对这一时间段的分析并与历时数据比较，可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。中国领先的人力资源服务商前程无忧连续第13年分析中国春节后的人才市场需求动态，并于近日发布《2022年春节后才市供需行情》（以下简称《行情》）。
《行情》显示，2月7日~2月16日期间，在前程无忧上的日均社招岗位已超过400万个。（注：如果一家雇主在前程无忧网站http://51job.com上发布招聘信息中同一岗位招聘若干人，51job只计为一个空缺岗位，雇主实际用人需求超过51job统计数量)
电子技术/半导体/集成电路、计算机软件行业、机械/设备/重工、互联网/电子商务、建筑/建材/工程分居节后新增职位发布量前五行业，2021年同期用人需求量第三的房地产行业跌出今年排名的前五，互联网/电子商务行业从2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。
民营企业提供了超过83.5%的工作机会，2021年同期这一比例为86.1%，而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。与此同时，在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加，简历投递量较去年同期增加19.4%。
半导体、计算机软件、机械重工行业人才需求看涨
根据前程无忧的行业分类，在60个大行业中，电子技术/半导体/集成电路行业的节后（2月7日~2月16日期间）新增岗位发布量（一个岗位可招聘多人）超过6.7万个，计算机软件行业新增超过6.4万个，机械/设备/重工行业新增超过6.1万个，互联网/电子商务行业和建筑/建材/工程行业均新增超过4.4万个，依次分列前五。
浙江、上海等省份已推出千亿乃至万亿级的重大项目投资计划。在此背景下，新老基建带动电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、机械/设备/重工、建筑/建材/工程行业的人才需求，在开发和应用的两端，从研发到生产，在人才质量和数量上都有着较大的增量缺口，节后招聘职位的发布量比去年同期增加了30.0%，另一个需求增加较为明显的行业是制药/生物工程。
互联网/电子商务行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。房地产行业从2021年同期用人需求量的第三位变为跌出前五，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。
民营企业贡献83.5%的新增招聘职位量，外企需求占比略有上升
2月7日~2月16日期间，在http://51job.com上新增发布的所有招聘职位中，民营企业的招聘职位占比达83.5%，2021年同期这一比例为86.1%，而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。外企、国有企业分别占节后新增的11.9%和4.6%。从细分行业来看，民营企业在教育/培训/院校和互联网/电子商务行业的节后新增招聘占比最高，分别为96.1%和92.8%，这也是民营企业占比超过9成的两个行业。跨国公司在汽车/零配件、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工行业的节后新增招聘占比明显高于其他行业。
北上广深占节后新增职位发布量的51.2%，新一线占比上升
2月7日~2月16日期间，北上广深四地的新增职位发布量占总量的51.2%，新一线城市的代表，武汉、成都、杭州、苏州、南京五地合计的新增职位发布量占比则为25.5%，已达到北上广深的一半，且高于2021年同期的20.4%。由于疫情影响仍在，近九成的雇主采取了电话、远程（视频）面试等方式与候选人交谈，但求职对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。
节后新增简历投递较去年同期增长19.4%，上海求职者竞业压力最大
2022年春节后（2月7日~2月16日期间），投递简历数前20的行业共收到简历超过3700多万份，比2021年同期增长19.4%。前20的行业中，建筑/建材/工程和房地产行业投递比最大（求职者在同一行业内的投递去重，只统计一次），平均每位求职者在统计期间投递出7份简历。计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务行业以人均投递6份简历，并列位居第二位。投递职能方面，软件测试工程师、Java开发工程师的求职者投递比最高，平均每位求职者投递简历16份和15份。
地域投递方面，2月7日~2月16日期间，上海求职者平均每人要投递出约29份简历，位居全国第一，其次依次为：深圳27份、广州21份、北京21份、成都17份、武汉16份、杭州14份，以上城市的人均投递简历份数均比2021年同期高出1~2份。前20城中，仅有合肥、佛山、无锡、昆明、常州的人均投递份数低于10份。
自动化趋势逐步改变企业招聘结构
虽然考虑到局部疫情对于人才流动性的影响，不少雇主在春节前已经在http://51job.com上开始招聘。但靠近企业业务前端的岗位在节后仍呈现较大的招聘需求，和往年同期一样，节后销售和销售管理岗位出现了较大的缺口，覆盖到各行各业和各区域，前20行业节后新增发布职位中销售人员的招聘总量达到7.6万个，平均每3个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。（注：如果一家雇主在http://www.51job.com上发布一条信息中招聘10名销售人员，51job只计为一个空缺岗位，雇主实际用人需求超过 51job 统计数量）
和往年同期不一样的是，除了销售和销售管理岗位外，2月7日~2月16日期间数据显示，生物工程/生物制药、Java开发工程师、软件工程师、Web前端开发、质检员/测试员(QC)等岗位也位居企业节后招聘量的前列，逐步替代了往年的普工/操作工、培训/课程顾问、店员/营业员等一线基础技能岗位。
