本
文
摘
要
01
你的兴趣爱好是什么?
HR:请问您有什么兴趣爱好?
候选人:我喜欢看电影和听音乐。
HR:喜欢什么电影?什么类型?有没有比较钟爱的导演?
候选人:额,没有,就是喜欢看一些悬疑片之类的,比较烧脑的。
HR:举个例子呢?
候选人:比如那个……(想了半天描述了一下记忆碎片的剧情架构,还有一段描述错了)
HR:那你喜欢什么风格的音乐呢?
候选人:抒情的那种。
好了,基本上HR很难认为他真的拥有什么兴趣爱好,这些所谓的爱好只不过是一种休闲活动而已。对工作是不是有帮助那?“对于大学毕业生而言,由于缺乏工作经验,兴趣爱好能够在很大程度上反应出求职者的性格特点、个人习惯、行事作风、心态等,根据岗位性质的不同,求职者与岗位的匹配度也有高有低。一般来说,HR会选择匹配度更高的求职者。”作为求职者,该如何应对?
02
明确你应聘的岗位是什么
面试不是纯粹的聊天,面试官抛出的每一个问题都有其用意,是与招聘岗位紧密联系在一起的。因此,面试前,求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、能力要求、发展前景等有大概的了解,并做具体分析。
比如:你要面试的岗位是会计文员。首先,你要知道这是一个文职工作,一般来说有两方面的要求,一个是会计专业,另外就是稳定性。其次,这份工作更适合什么性格的人来做,文静、细心、耐心,还是热情、奔放、不拘小节……
03
我的兴趣爱好是什么?
当面试官一问这个问题的时,第一反应是“我没有兴趣爱好”。你真的没有吗?其实,每个人都有自己的兴趣爱好,关键在于你忽略了它。
第1步,寻找兴趣爱好
比如,喝酒、抽烟、玩游戏、唱歌、跳舞、看书、练字、打球……哪些事情占用了你最多的业余时间,就可以称为你的兴趣爱好。
第2步,将兴趣爱好分析归类
比如:
1、篮球、足球、排球:团队精神。适用于大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历;
2、围棋、国际象棋:战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜这类爱好;
3、阅读、古典音乐、练字:细心。应聘文职类的职位适合;
4、旅游、宴会、逛街:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差,有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位;
5、演讲、辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位;
6、舞蹈、唱歌:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位
04
兴趣爱好与岗位的匹配度
凡事都具有两面性,看似不好的兴趣爱好,但是放到某一个岗位,刚刚好快呀变成你的优势。
所以作为求职者,通过分析找到与应聘岗位匹配度最高的兴趣爱好。
比如,你的兴趣爱好是玩网游。一般来说,提起游戏的第一印象是虚度光阴、不学无术的负面形象,去面试文职工作肯定会给面试官留下很差的印象;
但是,如果你去应聘网游运营专员,那这个爱好就是你的加分项。很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”,且有大量的网络游戏经历。
05
正面回复方式:
HR:请问您有什么兴趣爱好吗?
候选人:我喜欢看书。
我:看书?能说说平时你都看过那些书?
候选人:除了看会计专业方面的书籍,平时我喜欢看一些人物传记及历史方面的书。读史可以明智,读书可以让我们不断进步、历史上的人物总能给予我生活中的启示。与他们为伍,可以让我增添许多前行的勇气,能够在一定程度上提升我的综合素养。
你的兴趣爱好是什么?虽然这个问题本身并不存在错误答案,但明智地回答,是能够为你的面试过程加分的。
最后,切忌,无限度的夸大事实,或是编造谎言,这是极其愚笨的做法。