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单位福利米面油价格标准(单位福利米面油需要缴纳个税)

作为一家专为各大企业做员工福利做了十年的平台。百礼汇也为许多大型企业提供了员工福利平台。深度挖掘员工福利需求,兑换数据清晰可见,员工喜好更了解。

根据近年来我们平台咨询的客户数据:很多企业更喜欢选择食物礼品作为员工福利。因为他们认为发放实物礼品有节日氛围,大家热热闹闹拎着礼品回家。但从实际情况来看,这样一刀切地给所有员工统一发放同样的实物礼品,效果实在堪忧。假设一下,如果你收了一个个你不喜欢也不需要的礼物,你心里是不是觉得有点失望,有点别扭?本来是初衷是好的,结果却适得其反了。企业给员工发节日礼品,也是同样的道理。所以在采购福利礼品前,HR有必要先了解下员工的喜好。当今社会,物质生活越来越丰富,个人消费不断升级,企业的福利礼品也应该跟上消费升级的步伐,才能获得员工认可。尤其现在90后、95后员工开始进入职场。

据数据表示,对于60-90后员工,大家希望提高福利质量、增加健康类项目、福利品类定制化、发放形式按需提供、增加家庭实用类产品、礼物提前2周发放......尤其80.90员工,更多的是希望增加游玩类项目、增加时尚类项目、增加电影类项目。

如今越来越多的人已经养成网购的习惯,互联网消费大数据在很大程度上可以反映目前国内消费者的偏好。

报告显示,无论是一二线城市,还是三四线城市,在消费者关注的购物因素中,质量均排在首位,性价比则稳居第二。且从唯品会平台近三年的数据上可看到,“性价比”一词在商品评价中的占比显著提升。

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不过,男女在促销购物中的选择仍有细微差异。女性在购物时更果断,直奔目标、按需购买、避免浪费,打折季时女性用户更爱买个护化妆用品,一线城市女性最为明显。男性作为“理性人”代表,对特卖中高价值的产品更加敏感。

不论男女,消费者最爱购买的前两位类目都是服装、饰品。家居用品是女性最爱购买的第三位类目,男性的第五位,可见女人比男人更爱买家居用品。3C数码是女性最爱购买的第五位类目,男性的第四位,可见男人比女人更爱买数码产品。

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各年龄段购物偏好前两位的都是服装和饰品,但前五位购物偏好随着消费者年龄的增长会有一定变化。如家居用品是24岁以下消费者偏爱购买的第五位类目,而从25岁开始,家居用品提升至第三位;对30~39岁年龄段的消费者来说,母婴用品进入了前五位。40~49岁消费者关注运动品类较多,运动进入这个年龄段购物偏好前五位。60岁以上消费者热衷于从网上购买食品,食品跻身其购物偏好前五位,网购食品为没有年轻人行动方便的老年人提供了生活的便利。

结合消费升级的方向,可以看到,不同年龄层、不同性别的员工,喜好各有不同。那么,在消费升级的大背景下,企业要提供何种形式的节日福利,才能让喜好不同的员工都满意呢?

随着对员工福利关注度的提高,国内出现了一些专门为企业员工提供员工福利的网站,极大方便了企业采购人员,这无疑是个成功的选择。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的福利形式(如现在市面上出现的很多超级优选卡、礼品册、礼品券、购物卡等),帮助企业在控制节日福利预算的同时,将礼品的选择权交给员工,员工可通过网页、微信、电话三种方式,自由选择自己心仪的礼品,便捷兑换,快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品,这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选,符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

在企业把控福利预算的前提下,从员工角度出发,将福利礼品的选择权交给员工,让员工能自由选择自己喜欢的礼品,这样才能提升员工满意度。

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