春节马上就要到了，现在还没有确定员工福利发什么的公司，想必HR应该已经体验到了被架在火上烤的感觉，今天企幸福来分享四种比较主流的员工福利方案，希望能够对你有所帮助

1.年终员工福利礼品方案——年终奖金

没有员工能够抵挡年终奖金的诱惑，如果有，那他一定是想要的更多。过年，是温馨的，但同时也是烧钱的，如果没有一定的钱钱，这个年过得一定不太舒坦。

所以在年终的时候，给员工发放一笔年终奖金，让员工在过年的时候经济上能够稍微宽裕一些，员工也能记着公司的好，更愿意努力的工作，和公司共赢

优点：

（1）发放方式简单，不需要浪费太多的人力精力在这上面

（2）员工满意度高，金钱是充满铜臭的，但是所有员工都爱不释手

缺点：

（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了企业又受不了。

（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工把钱一拿就给忘了。

（3）统筹困难，很难决定哪个员工发多少，因为比较透明，所以也可能会引起一部分员工的不满

2.年终员工福利礼品方案——实物礼品

这个一般是配套奖金发放的，发放得最多的应该是粮油这类称得上是年货的物品。

不过也有很多公司会根据自己公司的员工实际需求来挑选礼品发放，例如公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人更加喜好年轻化一些的礼品。

优点：

（1）采购回来一大堆放到那里，视觉冲击力还是很强的

（2）平均分配，谁也不能说什么

缺点：

（1）采购难，不知道该买什么，不知道员工都喜欢什么，最后只能买一些中庸的粮油对付着过

（2）库存难，节前采，又怕时间对不上。提前采，先不说有没有地方放，就算有地方放，也挺占库存的

（3）员工满意难，员工各有所需，要做到员工满意真的是太难了

3.年终员工福利礼品方案——福利卡册

福利卡册也能算一种实物礼品，为什么要单独列一项，因为他并不是最终的礼品，而是最终礼品的一个中间载体。

以我们企幸福的福利卡册为例，我们企幸福的春节福利卡，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。

优点：

（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可

（2）无库存压力，一张福利卡就银行卡大小，就算几千张也不过一个小箱子就能装下了，很容易存放

（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡面上也是极好的

（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。

缺点：

（1）很难形成一堆现金或是一堆礼品的那种视觉冲击力

4.年终员工福利礼品方案——福利商城

福利卡册的进阶版，抛除了礼品卡册的实物载体，发放和兑换都由线上完成，最终依然由快递免费配送到家。

优点：

（1）福利卡有的优点都有

（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素

（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。

缺点：

（1）和福利卡册一样，很难形成一堆现金或是一堆礼品的那种视觉冲击力