本
文
摘
要
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手把手教你学DSP--基于TMS320X281x(第3版)京东¥61.80去购买工作时间又被称为劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间；或者说是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
工作时间可以由法律直接规定，也可以由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。工作时间有工作小时、工作日和工作周等几种形式，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
一、八小时工作制的含义
我国的劳动法并未对劳动者每月的工作时间做出规定，但是对于每周的工作时限做出了规定。
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第１４６号）第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
八小时工作制最早是由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出的。他还提出了了大家耳熟能详的口号，即“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”。从当初的情况来看，欧文设想中的8小时是包含整个工作时段的，从上班到下班过程中，包括期间的用餐、休息、活动等时间。1924年11月 , *** 中央发表《中国 *** 对于时局的主张》 , 明确指出 : “ 本党将向临时国民 *** 及国民会议提出目前最低限度的要求 ” , 其中即包括 “ 八小时工作制” 在内，当时中国 *** 态度鲜明的指出，八小时工作制是目前保护工人利益的最低限度的要求，该主张也是继承于社会主义者罗伯特·欧文的口号，其内涵基本一致。
来自网络 侵删”双休日“制度：在1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。从1995年5月1日起，我国正式施行了双休日制度。
双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间，包括成人工作休息以及孩子的学习休息。这是受第二次“共产国际”影响，全世界每周实行40小时标准工时制。
二、工作时间是否必须是在工位的时间？
需要说明的是，工作时间并不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
1994年12月，《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》（劳部发[1994] 521）文件 中指出：
四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。该函明确了劳动部即我国 *** 对劳动时间界定的具体界限，即包括工作准备和结束时间、生理需要的用餐、如厕、休息等时间。
来自网络 侵删三、什么条件下可以延长工作时间？加班时间有否限制？
劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
四、职工制度工作时间如何计算？日工资、小时工资如何折算？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工制度工作时间：年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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要求“996”工作，违法吗？
如果小伙伴们在劳动协议里签字同意，但是后悔了，拒绝超时加班，单位能否据此解除劳动合同呢？
2021年8月，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了明确回答：
案情：张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。所谓的“996”工作制，是指员工工作时间从早晨9点到晚上9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周要上6天班；而所谓的“007”工作制，则是指从0点到0点，一周7天不休息。
中华人民共和国国务院令
第513号
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
二○○七年十二月十四日
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
此外，对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。
全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民 *** 建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民 *** ，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自公布之日起施行。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
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