小伙伴关心的问题:年休假是自己安排休息的还是单位安排休息的(年休假应该怎么休),本文通过数据整理汇集了年休假是自己安排休息的还是单位安排休息的(年休假应该怎么休)相关信息,下面一起看看。

年休假是自己安排休息的还是单位安排休息的(年休假应该怎么休)

01、休年假有哪些条件?

职工连续工作满1年以上的

依法享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定:

符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

02、哪些情形职工不享受当年的年休假?

《职工带薪年休假条例》

第四条规定:

职工有下列情形之一的

不享受当年的年休假

03、在不同单位工作过年休假天数怎样算?

职工可享受的带薪年休假天数

与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

04、年休假可以跨年休吗?

《职工带薪年休假条例》

第五条规定:

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

05、换工作了能否在新单位享受当年年休假?

《职工带薪年休假条例》

第二条规定:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确。

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

06、休了产假当年还可以休年假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》

规定:

职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

(来源:人力资源和社会保障部)

【编辑:符樱】

【来源:人力资源和社会保障部】

更多年休假是自己安排休息的还是单位安排休息的(年休假应该怎么休)相关信息请关注本站,本文仅仅做为展示!