本
文
摘
要
放不起就别放！抠抠搜搜的！
很多公司春节假期是需要值班的，春节七天=一部分人值三天班+另一部分人值四天班。你以为值班了，节后能调休？图样图乃义务，不能调休！没有调休！值班就意味着原本就是拼拼凑凑来的假期少了三天或四天。换句话说，有了春节，反而少了三天或四天休息日！
更何况有的地方给你打马虎眼，发三倍基础工资，还不如平日的工资高。
我记得有一年新闻报道过这个，某民企员工发现春节加班工资不仅不高，反而还低了，去财务一问，才知道发的是三倍基础工资。他们当时一个月6000左右，一天大概挣240；而基础工资大概1800，折合一天大概72，三倍也就是216。节假日得加班不能休息，加班费比平日工资还低！什么叫资本家？什么叫压榨剥削？？
别的矿产大国是有丰富的资源反而发展不好经济，陷入了资源陷阱，咱们这种人力资源大国，人力成本太便宜，反而是陷入了人力资源陷阱了—— *** 嘛要升级技术或设备呢？反正人力和海绵似的，挤一挤就能降本了。
大家把下面的“资源”默认为人力资源，一样通用
资源为什么会变成“陷阱”呢？具体来说有如下几个原因：
一，形成路径依赖。陷入“资源陷阱”的国家中，资源业往往是国家的龙头行业，会吸引其他行业的人进入。同时，该行业提供大量财政收入和就业机会，因此国家想促成经济转型也难以下手，于是经济结构越来越单一。经济结构单一，意味着抗风险能力差。
二，出现“荷兰病”。“荷兰病”是指出口自然资源导致货币汇率上升，其他出口产品丧失竞争力，制造业衰退，因首先出现于荷兰而得名。1959年，荷兰发现格罗宁根天然气田，开始出口天然气。外资大量购买荷兰天然气，就要兑换荷兰盾，导致外汇供大于求，荷兰盾汇率上涨，结果荷兰的其他产品失去了价格上的竞争力，制造业萎缩，开始出现“去工业化”。伴随着经济恶化，庞大的社会福利开支成为负担，荷兰财政出现赤字。
三，自然资源巨大的经济价值，还会滋生其他问题，例如 *** 、寡头政治等等，严重的还会因争抢资源爆发战争。
四，自然资源有限，因此依赖自然资源带动经济是不可持续的，起始阶段可能会有繁荣，但总体来看是衰落的趋势。尤其是最后一点：人是会老的，现在是创造财富的人力资源，未来消耗财富的老龄化、养老负担，出来混，是要还的！
