本
文
摘
要
银行人的薪资为什么总受到广泛关注？主要因为每年银行年报中披露的银行员工的“平均收入” 和银行高管的“年薪”，和媒体热衷报道的银行“年终奖”。
截止8月31日，上市银行半年报已陆续披露完毕。据第一财经统计，41家上市银行上半年在职员工合计247万人，同比增长2%，薪酬总额4243亿元。从员工的薪酬来看，人均薪酬约17万元左右，同比增长6%，按月薪计算，人均2.8万元。
我们都清楚一个道理，人均嘛，我和马斯克人均一下，我也能上个福布斯了。
在银行，一个月到手两三千的普通员工比比皆是，根本不足为奇。
中层管理者（二级部经理、部分老总、主任等）一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者（分行行长、支行行长）就更多了，一般在三五万。
对于年终奖，普通员工一般集中在年终，可能就是意思一下，几千到几万的都有，而中层和高层几万到几十万都很正常。
对于绩效、奖励、公积金，在不同的银行，不同的岗位，不同的业绩，不同的地区也都各有差异。特别是管理者和员工之间差距巨大。
当下银行行业年薪究竟如何？银行还值不值得进？银行这个职业还香不香？下面通过数据带你一探究竟。
根据2020年的银行年报，员工和高管的薪酬水平被逐一揭晓。
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1、银行平均收入逐年降低
从2020年前十大银行薪酬榜单可以看出，2020年人均薪酬最高的是平安银行，人均56.86万元；浙商银行紧随其后，人均55.25万元；招商银行以人均54.5万元排名第三。
国有六大行中2020年人均薪酬皆超过25万元，交通银行人均薪酬最高，为35.84万元，建设银行第二，为29.93万元，中国银行排名第三，人均28.86万元。
没有对比就没有伤害。银行人均薪酬整体呈现“股份行>城/农商行>国有大行”的结构。
回想近两年频现“国有银行高管跳槽热”，不断有国有大行员工向中小银行、向互联网金融公司流动，不得不说，薪资可能是一个重要的考量标准。
虽然银行排名靠前的年人均薪酬水平并不低，但多家股份制银行的人均薪酬也在不同程度的下调。人均薪酬排名前三的银行都有所下调。
这背后的最大原因还是业绩。受疫情影响，多家银行或净利润下降，或业绩虽增，但增速下降，不良贷款率却上升。
2、大行纷纷缩减人员
由于银行科技化水平提高，业务离柜率不断提升，网点等基层人员有所减少，部分银行的员工人数较上一年有所下降。
这13家银行中，农业银行的员工人数最多，为45.51万人，其次是工行和建行。
值得注意的是，2020年13家银行中半数缩减人员。国有大行中工行缩减了0.53万人，农行缩减了0.89万人，中国银行缩减了0.32万人，交行缩减了0.31万人。股份制银行中，兴业银行缩减了0.37万人，民生银行缩减了0.06万人。
不过，还有一些银行在不断“扩招”，比如招行扩充了0.62万人，邮储银行扩充了0.36万人，浦发银行扩充了0.34万人，平安银行扩充了0.27万人，建行扩充了0.25万人，中信银行和光大银行分别扩充了0.19万人和0.07万人。
不过这并不意味着“打工人”离开了一家银行，自然有别的银行招去。事实上，银行扩招大军中最重视的都是金融科技类人才。
3、还要去银行吗？
很多银行员工离职的原因，大多是因为受不了一眼望到头的生活和不高的薪资待遇。从而生出3种错觉：
1）把平台当能力
银行属于体制内的工作，很多好的资源和信息都格外的倾斜。所以工作往往很顺利，导致有些人误以为自己能力很强。
假如没有平台的资源，很多人的能力其实并不是想象中那么厉害。与外部社会的脱节，是长期在银行工作的最大痛点。
2）高估私企收入
体制内的人工成本，大约是员工工资的160%到200%，也就是说以为公务员的年薪是20万，那人工总成本基本上有32万到40万。也就是说，这些超出人工成本的费用，大部分会以补贴、福利、奖金的形式回馈给员工。
短期来看，私企的工资似乎是比体制内要高，但加上隐形福利，体制内的待遇可谓是非常优厚。
3）私企没有勾心斗角
私企并没有表面的光鲜，国企也没有人们想象中的复杂。为了逃避复杂的人际关系而选择堵上自己的前途去离职是非常不明智的。
无论在体制内还是体制外，一定要结合当下分析现状，如果自己不自律、不主动、不自信、不争取、不提升，不管是在国企还是私企，都会变成温水里的青蛙。
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