员工过完年就辞职怎么办（员工过完年就辞职有补偿吗）

您好，您是今年5月份入职，现在是12月份了，按时间推算已经超过6个月的时间了。但是您却说截止目前还没有转正，是指公司一直没有办理转正手续吗？您也还没有享受转正的工资待遇？

因为在劳动合同法里规定，试用期的约定最长不能超过6个月，而从时间推算，你入职至今已经超过6个月了，公司即使不办理转正手续，严格来说您也是已经跨入转正期的了。

那回到关键的问题上，你不想留在现在的公司工作了，因为最近比较忙，不好提辞职，说明你对公司也有一定的感情，也是一个有责任心的人。但是，如果这份工作你已经不想继续干下去了，您应该做好规划，向公司正式提出离职。

在劳动合同法第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者是可以提出辞职的，现在临近春节，公司比较忙，人手不足，你想做到春节，节后就不来了，我个人的看法是，建议你在春节放假前就提出来，并在放假前办理完手续，春节后就不来了。因为不知道您具体的工作性质，工作交接需不需要比较长的世界，因此不好判断需要多久可以办理离职手续，这个时间建议您和公司的相关负责人沟通清楚。

你想在春节假期之间提出这个想法，你也换位思考一下，大过年的本来大家高高兴兴，领导在假期期间和家人团聚，收到这样的信息，应该是不怎么舒心吧，毕竟年后上班他还需要人手工作。

你提前告诉人家你春节后不来了，也好让公司负责招聘的人，提前做好人手补充的准备，离开一个公司，大家好聚好散就行。

如果你在假期期间提出来，那节后也还是需要回去办理离职手续的，又不是就都不回去了。可能以后大家还是同行，抬头不见低头见。

以上仅代表个人看法，仅供参考。