按照国务院放假的通知，2020年春节是1月24日开始放假到1月30日结束，1月31日开始上班。其中1月19日和2月1日正常上班，相应的周末调整至春节期间休息。

正常来讲，用人单位按国家规定放假是完全没有问题的。国家放假的通知，实际上也是为了保障企业和职工的共同利益。

企业招用职工，为职工发放工资缴纳社保。当然企业不能做慈善，必须要职工工作才可以。因此，国家有义务保障职工的出勤时间。

按照国家的节假日安排，一年我们有52个周末，可以休息104天。另外还有11个法定节假日。正常一年的工作日只有250个或者251个（闰年）。一年的250个工作日，是国家可以保障的，因此国家制定放假计划也是基于此。

不过，国家2008年实施了职工带薪年休假条例，职工根据工龄不同，还可以享受5~15天的带薪年休假。这些时艰职工休息也应当发放工资，如果不休息，应当发放300%日工资标准的带薪年休假工资。

企业超过国家规定时间放假，应当怎样发放工资呢？这实际上并不简单。

很多单位理解起来，我没有安排职工工作，不发放工资就可以了。比如1月份从16号开始放假，单位觉得发放半个月工资就好了。哪有这么简单？

工作日与放假的时间安排

1月1日元旦也是放假，综合算起来，1月份总共18个工作日。

如果用人单位16号开始放假，实际上放假了7个工作日，分别是1月16、17日，1月19日至24日。

是不是应当按照月工资标准的7/18发放呢？不是的。

按照《劳动法》第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

也就是说，元旦和春节是法定节假日，不需要工作，用人单位也应当依法支付工资。这样算起来，1月份的实际工作日就是22个工作日了。

有人会想是不是15/22个月的工资呢？实际上，我们计算日工资标准时，是按照月计薪天数计算的。月计薪天数是365-104÷12月，等于21.75天。因此，应当是月基准工资÷21.75天等于日工资标准。用1月的基准工资，减去7天的月工资标准就是最终结果。

这样如果我们的月工资是4350元的话，那工资就是每天200元。用人单位从16号开始放假到春节后初七上班，应当支付的工资标准是2950元。

真的是这样吗？还是错了。

用人单位放假，并不是职工意愿造成的。上述2950元的情况，是职工请事假，单位批准时才发放的工资标准。因为职工请事假，用人单位不支付工资是应该的。可是，单位安排职工放假的话，实际上属于因生产经营等原因安排职工待岗。按照劳动法的规定，安排职工待岗的第1个工资支付周期内，应当正常支付工资。

所以，最终答案是只要是企业安排提前放假，每月是多少工资，就应当按多少工资标准继续发放。呵呵，虽然按照法律规定是如此，可能还是想的太好了吧。有的时候，如果企业不这样执行的，劳动者也多数不会提出异议的。