本
文
摘
要
以下全部是网络看法，求同存异，友好交流，有什么说错的地方请留言指正
1各个岗位干什么的。（变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业）
(1)变电检修
分为主变专业，开关专业，试验专业，保护专业。主变就是做线圈类设备的一次检修，开关是做开关类设备的一次检修，这两个都是户外工作风吹日晒，需要体力、手艺、协调民工的能力，半夜抢修也要去，有时候活很脏，比较辛苦。试验就是做油化、电气、仪表等方面的试验工作，工作相对轻松，出工较少。保护专业是一般概念上基层技术含金量较高的岗位，负责变电站二次系统的消缺和检修，工作基本是室内的，环境较好，但加班多，出工多，也比较辛苦，一般岗级高钱多，工作需要脑子。
(2)变电运行(运维)
就是守变电站的工人，一般干一天活休息两天，不同地区和电压等级天数不定。工作时，吃住睡都在变电站，半夜可以睡觉，但有事情(譬如某站信号报警了)需要立刻去查看。平时主要负责倒闸，巡视，许可检修，电子和纸质材料整理和搞卫生配钥匙等打杂工作。工作相对轻松，但非常繁琐冗杂，属于干的活没啥技术含量、但面非常广、啥都懂一些，至于深度看个人。
(3)配电运检
这个比较杂，单论生产班组主要有电缆班、线路班、抢修班等，班组干的活顾名思义。配电的工程基本都外包，平时工程主要是施工队干，派几个人监督验收。工作比较轻松，但岗级低钱少技术含量低。
(4)营销
有业扩的，有装表的，有计量的，算电费的，有查偷电的等等，总体与客户打交道机会多，技术含量低，除低压装表接线一类，总体干活偏文职（电脑上操作系统流程、办公软件一类），单从赚钱和生活的角度，性价比相对较高。其中尤其是用电监察，各种关系户大佬养老的好去处啊。
(5)输电运检
负责输电网各铁塔和架空线的运行检修工作。工作环境极其恶劣，风吹日晒、登高、野兽毒蛇啥的，需要体力，很辛苦，部分工作外包，现在流行干无人机巡线，各种竞赛，从赚钱角度性价比低。
(6)乡镇农村供电所
基本都是农电工去的，现在很多地方也叫供服员工，干的活和区级配电➕营销的分中心差不多。
(7)调控中心
负责电网调度和控制，分为监控班、调度班、运方、自动化等，监盘要倒班，调令不能有错，工作压力大，但岗级高，技术含量高。相当于整个电网的大脑，现在人才积压，大供已经不要应届生了，主要从运行等岗位调人上来。
1、调控运行值班
可能很多电网人都不知道“调控”两字的由来，当年推行三集五大，将变电站监控业务合并到调度机构，原本的调度中心一下子变成了“调控”中心，值班员分为调度员和监控员两种，调度员就是负责电网调度和运行控制；监控员主要监控变电站，其实就是以前在变电站值班的那帮人现在合并到调度室值班了。在值班时，监控员受调度员管理，在县调层面，大多数情况下，副值干监控员的活，他受主值指挥。众所周知，调控中心责任重大，是最不能手抖的岗位，一个调度令发出去，就意味着一份责任，一份风险。值班期间是24小时呆在值班室里，当夜里遇到紧急跳闸等情况，基本上很难睡的安稳。这份工作需要倒班，很多时候上一休二，但依然阻止不了这份工作带来的生物作息混乱，高血压大概是男值班员跑不掉的坎。
2、运维
大致分为自动化运维、变电运维、换流站运维，其中自动化运维负责对生产、营销等数据整理维护；变电运维工作是核心运维工作，负责变电设备运行维护、倒闸操作、事故处理、设备巡视，一般我们称之为“操作队”，这个工种和调控值班工作是打交道最多的，调控发出变电站的操作令，需要变电运维人员去执行。而换流站运维是对换流站的施工、运行维护和检修。
3、变电检修
要注意与变电运维相区分，变电检修主要就是负责变电站站内设备的检修维护，不过现在一些大设备出现问题，都是厂家来修的，比如变压器内部故障时，厂家会主动来修，一方面也是考虑到技术保密问题，另一方面这也是保修的义务所在。所以电网的变电检修大多数时候也只是负责一些小故障处理。
4、输电运检
负责对所管辖区域输电线路进行运维检修，现如今市局管辖的输电网一般是220kV(可能有些地区会是110或者500kV)以下，10kV以上电压等级的线路，而县局的输电运检班一般也就管好辖区内35kV的输电线路即可，至于县里35kV以上的输电线路，那是市局代管的。省检修公司负责管辖比市局更高的电压等级线路。日常主要工作是巡线和检修，春检、秋检时比较忙）。外行人可能不知道，输电线路出现故障更多与鸟害、树障有关，所以输电运检班外出工作时，需要爬山、爬铁塔、砍树、掏鸟窝，当然必要时还有电视屏幕上出现的“空中漫步”和带电作业。
5、配电运检
对架空配电线路以及各配电设备的测量、操作、巡视、检修等，因为居民生活就是与配电设备打交道，所以配电设备出现故障从而导致停电的几率更大，于是这个岗位工作时间极不规律，加班太正常，早上五点操作、半夜三点抢修都可能出现。因为接触面广，这个岗位也是最容易与私企电类岗位相通的，可以说，成为一名出色的配电运检人，走遍天下，跳出体制，也会有碗饭。
6、信息通信运检
大致分为网络控制、信息运检和通信运检，通信运检主要是负责变电站通信设备维护，光缆维护，公司通信机房维护，工作强度的话忙一时闲一时，运维施工忙的时候天天往变电站跑。信息运检就是负责公司里所有电脑网络维护，电视电话会议，路由器、交换机配置，内外网接入。此外，在大部分公司，还有个调度自动化专责，专门为调度服务的，当然在有些公司，这个岗位直接划给了调控中心。
7、电气试验
是在电气系统、电气设备投入使用前，为判定其有无安装或制造方面的质量问题，以确定新安装的或运行中的电气设备是否能够正常投入运行，从而进行的电气试验工作。
8、继电保护
电网学霸们的聚集地，负责所辖区域电力系统继电保护、自动装置的运行、维护、管理、调试及正定计算工作。在所有专业中，继保绝对是职业早期数一数二的辛苦专业，继保要求掌握的知识需要花费大量精力学习。技改大修时常常加班，计算器不离手，公式不离脑。
一、各岗位具体工作
1.变电班组
负责辖区内各类变电设备的运行和维护。一般需要倒班制。变电检修主要是负责变电站的检修维护，不过现在一些大设备出现问题，都是厂家来修的，所以大多数时候也只是负责一些小故障处理，分支专业较多，较细，工作基本都是在变电站里，工作比较清闲。
2.变电运维
工作内容大概是在变电站值班，监视工作状态，根据调度指令进行操作，比如切换电源线路、投退电容器、调节变压器分接头等。
3.配电班组
负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。因为居民生活就是与配电设备打交道，所以配电设备出现故障从而导致停电的几率更大，于是这个岗位工作时间极不规律，加班太正常，早上五点操作、半夜三点抢修都可能出现。
4.营销班组
负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民、大到工厂、民营电力企业。其实营销部是一个企业的经济命脉，营销部业绩的好坏直接影响到企业的收入。一般来说，营销部负责人的要求比较高，要有较好的沟通能力，市场开发和分析能力，管理能力，具有业务开拓渠道，有良好的营销管理策略及经验。
5.调控制值班
值班员分为调度员和监控员两种，调度员就是负责电网调度和运行控制；监控员主要监控变电站。众所周知，在调度中心虽然轻松，但是责任重大。值班期间是24小时呆在值班室里，需要倒班，当夜里遇到紧急跳闸等情况，基本上很难睡的安稳。
6.输电班组
负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。输电线路出现故障更多与鸟害、树障有关，所以输电运检班外出工作时，需要爬山、爬铁塔、砍树、掏鸟窝，当然必要时还有电视屏幕上出现的“空中漫步”和带电作业。总体来讲，这个部分一般较辛苦，忙的时候很忙，闲的时候也你也能想象。
2哪个岗位有发展，不会一辈子定死？
先问自己是哪种人？
(1)各类科长处长部长孩子、其他行业的权贵名门之后 去哪里都可以，反正是金子在哪里都能发光(电网里的很多金子就是这么评判的)，一般基层呆满时间就跑了，也有根本不去基层一直借调在机关的。但电网一般认为检修技术含量高，如果想去基层锻炼一下自己、体验一下生活，可以去检修的保护和高压试验专业，其他专业算了，太累。
(2)普通出生的工作狂 以工作为乐，任劳任怨，天天加班只拿可怜的加班费也没有怨言的那种，去哪里都可以，是金子在哪里都会发光的……
(3)普通出生的普通人 看你想怎么生活：①如果你想大展拳脚，有一个可期的未来，又没有什么背景，基本很难，你可以尝试变成(2)的情形，奋力一搏，如果你是这种情形那讨论去哪里意义不大，因为你无法操作你去哪，基本别人让你去哪你就去哪，可以选的话，去技术含量高的吧；②我就混口饭吃，稳一个饭碗，不求什么上升和作为，远离检修、输电等劳累低性价比的工作，优选营销、运行等工作相对清闲一些的岗位。
一、国家电网的架构
以山东省为例，省电力公司组织结构如下：
二、部分单位岗位简介
1、市电力公司
1）组织结构
如下图，不同市公司组织结构会有一些差异，但整体结构不变。应届生最容易被分配的是调度控制中心、运维检修部和营销部。
2）调度控制中心
调度控制中心常见的班组（国网公司一线生产人员是以班组为单位）有：调度班、监控班。
调度班：市公司的调度班主要负责运行、事故处理等。工作日常为：坐在调度控制大厅电话通知下级调度或者所管辖变电站拉、合某个开关或者线路；向上级调度电话汇报相关情况；做负荷报表等。
监控班：负责时刻跟踪监控机画面，若出现异常型号，比如X *** XX系统出现告警，电话通知相关人员检查，有时也负责拉、合开关，由相关的管辖范围确定。
这两个班组的优缺点基本一致。
优点：①办公环境好，因为调度控制大厅一般在市公司本部，交通方便，且无户外工作，不需风吹日晒。②休息时间相对较多，一般是倒班形式，比如上一休二。
缺点：①倒班。倒班则代表不是主流的周六周日休息，节假日不一定能休息，可能会有很多不便。②夜班。可能会有熬夜的情况，虽然没事时晚上可以在宿舍休息，但雷雨天事故还是比较多，会熬夜。
2）运维检修部
主要有变电运维班组、变电一次检修班组、变电二次检修班组、电气试验班组、线路班组。
变电运维班组：负责变电站的运行维护。工作日常：在变电站内倒闸操作（即拉合开关等）、例行维护试验工作（如消防设施维护、全站GPS对时试验、蓄电池测量）、巡视工作（会涉及红外测温、表计抄录）、许可、终结工作票（检修班组进站工作要进行安全措施布置等）等。变电站内的所有事情都要涉及。
上班模式：各地不同，有些是倒班，如上二休二；有些地方是白班+倒班，白班人员正常上五休二，晚上以及周末节假日有工作由倒班人员处理。
运维人员涉及的知识面很广，一次、二次、自动化、土建、消防等，但对每个知识面的深度要求不高。
变电一次检修班：负责一次设备（变压器、开关、隔离开关、电容器、电抗器等）的检修。工作日常：拧螺丝、刷油漆等。
变电一次检修、二次检修、实验班及线路班的上班模式相似，正常上五休二的班制，但每天有人应急值班。应急值班人员下班时间不用待在单位，但有需要时，即便凌晨也得起床前往变电站或指定地点。
变电二次检修：负责变电站保护设备的检修。对继电保护相关原理要求较高。工作日常：检查端子排、看保护设备、看原理图等等。
电气实验班：做高压试验或电气试验。工作日常：取油、做实验，写试验报告等。
线路班组：线路班负责线路的运行及检修。工作日常：爬电线杆、巡线。
几个班组的对比：
工作环境恶劣程度：线路班组>一次检修班>运维班组>二次检修班>实验班
线路班组工作全在户外，且许多在深山老林中，可能会遇到恶狗、蛇、各种蚊虫等，工作条件非常恶劣。一次检修班工作也全在户外，但因为地点在变电站内，所以比线路班组好很多，不过常年风吹日晒也非常辛苦。运维班组由于需要测温、巡视，因此也有很长一部分时间在户外。二次班工作主要在继电保护小室内，有空调，环境相对较好。实验班由于去变电站的时间较少，因此会稍微轻松一些。
另外：二次班脑力工作较多，需要不断学习；一次班的活对体力要求较高；运维班组可能需要住在变电站，几天不能回家。
3）客户服务中心
主要是收电费、查偷电漏电、算线损等，与客户接触较多，具体情况不太清楚。
2、省检修公司
省检修公司的岗位类似与市运维检修部（市检修公司）的岗位结构类似。两者只是所管辖变电站及线路的电压等级不同。
一般情况下省检修公司管辖电压等级≥500kV的变电站及线路；市运维检修部管辖电压等级≤220kV的变电站及线路。
因为电压等级更高，所以省检修公司的工作地点就更加偏远，工作环境也更加艰苦一些。
3、培训中心
主要就是在各省技术培训中心担任类似辅导员、或者辅助教师的工作。各省电力公司都会有一个技术培训中心，国网还有一个技术培训中心总部，用于公司职工的各类培训、考试等，如新进员工培训、技师考试前的培训等，类似于一个大学。其中专业课的授课教师从各地市公司或检修公司短期抽调有实际工作经验的优秀员工，所以应届毕业生进技培中心一般是担任一些行政岗，或者上一些公共课程。个人觉得对女生是一个比较好的选择。
4、送变电公司
负责电力有关的基建工作，如建设一个变电站、修一条线路等。工作地点随工程的不同会全国变动。由于是新建工程，所以工作环境、食宿条件肯定都不是很好。内部也会有一次、二次、线路等不同岗位的划分。工作条件很艰苦，个人不推荐。
5、科研单位
国网电科院、中国电力科学研究院、各省电力公司下的电科院都可以算是科研单位，工作日常和读研日常差不多，看文章、发文章、写论文、做项目等。不同之处在于这些单位的工作与实际工作结合更加紧密，比如回去变电站、换流站调试等。
另：
科研单位、经研院一般要求研究生及以上学历；供电局、检修公司等只需要本科及以上就可以了。
正式入职后，学历的差别不会带来非常直接的影响，但不同教育背景的人确实能在工作过程中表现出不同的能力。
国家电网
拥有27家省网级电力公司，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。各个省网作为校园招聘的实施主体，负责岗位需求的提出和招聘。
省级电网
每家省网，大体包括了省网公司机关本部、直属中心机构、各地市供电公司和若干个工程公司、新能源公司等产业。
省网公司机关本部：主要就是办公室、人事部、财务部等职能管理部门，以及设备部、系统运行部、营销部为主的业务管理部门，还有以纪委监察部、安全监察部为主的监察管理部门，部分省网还会有数字化部等新兴业务部门。
值得注意的是，机关本部几乎不预留名额给校园招聘。都是从各地市供电局、中心机构等地方内部录用，也有入职年限、岗级等基本要求。
（各校毕业去向写的省公司的，几乎都是去省调度以及管理科学院等业务支撑机构。其中系统运行部和省调是两块牌子一套人马，即是省公司的一个部门，也是子公司。管理科学院或者规划中心等是业务支撑机构，规模较小，很多省份上述机构的档案都存在省公司，故就业去向也会是省公司）
所以，各位有志向进入省网的童鞋还得先扎根基层噢，切不可急于一时~
省直属中心机构
中心机构通常都在省会城市，平台相对较高，是大家青睐的对象
主要包括调度运行中心（中调）、电力科学研究院（曾经的中试）、经济技术研究院、客户服务中心等。
这些中心机构通常为省网公司开展生产运行、技术支持、管理支撑及监督工作。
各省网可能会有各自特色的中心机构，例如湖南的防灾减灾中心、节能减排服务公司等；广东的能源技术公司等。
直属中心机构通常门槛都是研究生，所以在提前批（校园招聘）时大多都拟定了人选，较少岗位放至第一批考试。
当然，招聘每年情况都有变化，具体应以实际招聘公告为准，说不定有漏可捡呢~
地市供电公司
接下就是咱们最为关注的地市供电公司了
地市供电公司大体可以分为地市级局本部、下属县区级供电局以及若干产业公司。
地市级局本部又可以分为机关本部（几乎就是小型化的省网公司，每个省网公司业务链条都会有地市局职能部门支撑），也包括市客服中心、市检修公司、市信通公司、市经研所及调度控制中心等单位。
从省网每年招聘的在校学生来看，只会留有少量名额给到中心机构，进入地市供电公司工作的童鞋可能占据80~90%，地市供电公司是我们国网招聘的主体军。
所以供电公司也是咱们同学最感兴趣的话题。
可是，哪怕是在同一个供电局，不同岗位之间的差异也非常之大，怎样才知道这个岗位是否适合你呢，赶紧来看看各个岗位的工作是啥样的吧~
市公司与县公司的机关
市公司的机关类似省公司机关，对于省公司的每个部门，市公司基本都会有对口的承接部门，如地级市调度对口省公司调度，地市级设备管理部对口省公司设备管理部等等。
地市局的机关部门基本就是上面政策传导者与支持者，负责落实上级交代的各项工作，基本也不会主动搞事去折磨自家基层的兄弟。
通常一个地级市部门会有1位主任，也会有1~4位副主任，会有10多位专工（南网也称之为专责）岗位，具体人数与部门的职能大小相关。
对于县公司而言，也会有局办公室，人事科，财务科，用电科，安全监科等，基本也会对口省、市公司的机关部门。但由于人员编制较少，通常一个部门专工仅4人左右。因此，一个岗位需对口市公司好几个专工，越往下越是体现了“一专多能”。
进入到专工序列，工作地点就在局大楼机关本部，工作性质都类似于白领，生产职能部门经常会要去现场检查工作，但基本不用自行搬砖了，可以避免夏天浸泡在汗水里的生活。
那么什么专业可以进入到机关工作呢？
部分法律、会计、人力资源等文科专业入职以后，很大的可能进入办公室、财务部、人事部等机关部室工作。
这些地方一般都是核心机关部门，与一线岗接触的机会就比较少，类似于公务员系统，从事写材料整理数据等文字性工作啦。
但是新进的工科类专业不会直接分到机关，从经验看，领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的。
（哪怕非常有Backer的童鞋，也会按照既定的计划先从基层开始锻炼噢）
调 度 部 门
调度部门就是调度电网运行的单位，作为电网的核心业务部门，相当于电网运行的大脑，负责指挥所辖区域电网的运行、操作、事故处理等，一般分为地区调控班、地区监控班、自动化运维班等。
工作性质来看，除了日常运维，一般都会负责N班N倒的调度值班工作，N由各地人员配置决定，通常为上二休二或上二休四，因为是24小时值班制度，值夜班是常态。
调度员日常工作以电话沟通为主，强调严谨性。对于调度员和方式室工作人员，都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握，需要具备较强的专业能力，才能在事故状态下，做出及时、正确的决定。
那么什么专业可以进入到调度工作呢？
一般调度部门招聘电工类专业的学生，更青睐电力系统自动化专业，对学历要求比较高，地调几乎以研究生居多。
新入职的童鞋需要下变电站实习几个月，熟悉变电站运行方式，然后在调度室实习半年左右，期满考试合格，可以任副职调度员。
市检修公司
市检修公司就是对该地区的一次设备、二次设备进行运维和检修的，检修公司的地点有的是挨着局大楼的，但也有部分地区会稍微偏点，但是工作地点通常还是会去到比较偏的地方。
下设专业室或者有的地方是按照工区分配，但性质是一样，基本按输电、变电、配电进行划分。
变电设备因为种类多，资产重，专业相对分的更细，里面又可分为继保班、运维班、检修试验班等等，可能很多地区会存在细微差异。
对于继保班，主要分管高电压等级的变电站的保护工作，这个是新进大学生甚至研究生经常去的，同时很有学问的地方。一个搞继电保护的人，通常需要三四年的实际工作经验，才能充分熟悉掌握本局的保护工作。
对于检修试验班，主要对一次设备进行检修维护，定期进行试验。设置有系统班（管主变互感器），开关班（管短路器），高压班和化验班等等。修试所的很多时候需要体力，所以基本上没有女生。
对于变电运维班，主要对变电站进行运行维护与值班，主要工作地点在变电站，日常负责倒闸操作、停电操作等，工作模式与调度很像，也是N班N倒，N由各地人员配置决定。
至于输电与配电，在这里就不过多描述，有兴趣可以多多评论~
那么什么专业可以进入到检修公司工作呢？
主要招聘电工类专业的童鞋，专业方向最好是高电压方向、电工方向等，对一次设备更为熟悉。当然像输电与配电对专业的需求更多元一些，可能会有力学、机械学等其他工科的需求。
信通公司
多数通信专业的去向，主要包括信息、通信运检等。也是近年来大量新生涌入的部门。
当下，很多供电局都配备了能量管理系统（EMS），变电站大都实现了少人值守和无人值守。
在无人值守站，数据的采集、设备的监控、微机保护的实现等等，都需要信通公司的支持。
客户服务中心
具有综合管理部、95598服务部、大客户服务部等，主要负责与用电客户的沟通与服务，受理客户业务资讯和办理，很大一部分工作重点是10kV及以下新装增容（变压器、高压电机等），还有部分是用电业务变更，或者是受理投诉及建议等等。
部分地区客户服务中心还存在计量所，主要设有内校班（校电能表，不出差），现校班（出差到现场校表，大用户的装表工作），仪表班（电压表，电流表，温度表，压力表等各种仪表的维护校验工作）等等。
客户服务中心相对来说，女生会较多一点，工作也相对较为轻松。
经济技术研究所
这些年开始逐步进新人，每个地方划分单位可能不同。
有的规定刚进去时都从设计开始，也就是做10kV、35kV、110kV的高压电气接线图设计，再逐步对一些大修或者技改项目做一些经济技术支撑文件，到后面才有机会做线路的规划以及宏观的发展趋势等等。
二、关于晋升
国家电网人才选拔是要满足三五八条件的。也就是说，在你入职时，公司会给你分配一个专业和岗级。在研究生满三年、本科生满五年、专科生满八年（现在基本没有专科生了吧），符合公司人才选拔的条件下，可以变动岗位、提升岗级，也可以考取同地市的职位，或者考取同省的职位，再往上甚至国网。注意是可以，而不是一定，在分配和提拔这其中的道道自己体会。对于大部分国网人而言，上升空间就由所在单位的人员需求程度而定。
三、县局or市局？
本科还是县局比较多，留在老家的县级市也是个不错的选择。如果没有强大的家庭背景，靠自己进去了市局，要调整好心态。很有可能工作比别人做的多，晋升今天就先讲讲变电检修（变压器）的日常。
职责范围
变电检修（变压器）一般负责公司所辖变电站内线圈类设备的检修工作，所谓线圈类设备就是变压器、电抗器、电压互感器、电流互感器等设备，一般也会负责避雷器、电容器、高压电缆、接地网等设备设施，归纳起来有两个特点：静置设备、充油设备。所管辖范围的设备性质，决定了变电检修（变压器）专业的有些工作场景会比较脏，干完活一身油渍的情况时有发生。
现场检修干这些
1、大型充油设备，如变压器或充油电抗器等。一般停电检修主要负责变压器套管连接大线的拆除和恢复（用于开展高压试验）、瓦斯和压力释放等非电量保护器件的定期校验、轻微渗漏油部位的螺栓紧固、风扇电机等异常组部件的更换等。同时，涉及大型充油设备的停电检修工作，总工作票一般都是变电检修（变压器）专业持票（这个有的单位会有工作票奖励，不过感觉责任更大一些）。如果出现油位降低，就要进行补油作业；当然，如果现场更换套管、分接开关、密封胶垫等组部件或零部件时，也涉及到放油和注油的作业。但是这种工作不是每次检修都会遇到。
2、四小器类设备，指电压互感器、电流互感器、避雷器、电容器。一般停电检修期间，电压互感器、电流互感器主要对轻微渗漏油部位进行紧固处理，其他没有太多工作量；避雷器基本不做什么检修工作；电容器要更换渗漏油的电容器、清理夹缝中的鸟窝等。四小器类设备发生故障或重大缺陷后，很少在现场进行维修，一般就直接进行更换，这个更换工作就是变电检修（变压器）专业最主要的一项工作。
3、其他免维护类，指干式电抗器、高压电缆（供电局放在电缆班、检修公司放在变压器班或交直流班）、接地网等。这些设备一般停电检修期间不进行什么维护性工作，因为实在没啥可维护的。干式电抗器出现起火故障或损坏时，由变电检修（变压器）专业进行更换；高压电缆很少损坏，最容易损坏的就是电缆头，变电检修（变压器）专业要负责电缆头更换的工作；接地网按照规程要求需要进行定期开挖检查，这也是一项需要定期开展的工作。
4、带电检修工作。除了停电检修的工作外，变电检修（变压器）专业还要从事变压器呼吸器更换（有的单位由运行人员开展）、变压器带电补油等工作。
现场验收这么干
除了常规检修工作，对于新投产和技术改造的设备，变电检修（变压器）专业也要对其管辖范围内的设备进行现场验收。主要开展设备外观检查、设备一二次接线正确性检查、变压器分接开关动作特性检查、非电量保护组部件校验与信号传动、设备螺栓紧固力矩检查等验收工作。
班组建设都要干
不仅是变电检修（变压器）这个专业班组，任何班组搞班组建设都是一个非常重要的工作内容。这个工作兼具常规性和突击性的特点。对于公司领导重视或者说有意向重点打造的班组，班组建设的任务就会比较重，班长也会安排比较多的班组建设的工作，比如资料整理、文化上墙等。而一旦遇到上级单位检查或领导参观，班组作为展示公司基层亮点的窗口，就会面临迎检材料准备和PPT制作等工作任务，而其中PPT制作一般都是落在新入职员工的身上（谁让你优秀呢 ）。但是对于比较边缘化的班组，就没有这方面的压力。不过变电检修（变压器）专业班组一般来讲都还是比较受重视的，因此班组建设的工作压力一般也会较大。
