本
文
摘
要
善言法务：劳动节快乐~
五一劳动节即将到来，在此，善言法务祝广大人民：五一劳动节快乐~
作为幸福的打工一族，法小妹想借此机会和大家来聊一聊，身处职场，当你遇到不公平的待遇和自己的权益受到侵害时，应该怎样使用法律的武器保护自己，让自己能够更好的享受职场生活~
初入职场
作为刚别业的大学生，当你拿着奋斗多年的 *** 和各种有证书和奖状走到了企业面试官面前，且能力征服了面试官后，你就需要面临谈待遇的环节，这时一个看似简单却又不能忽视的环节，而其中的很多专有名词，也是需要做到心里有数的：
试 用 期
根据规定，“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同法还规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
税前工资/税后工资：
税前工资是没有扣除个人所得税和各项社保个人部分之前的数字。
税后工资是扣除各项保险个人部分和个人所得税以后，你实际拿到的钱数。
五险一金
五险：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险；
一金：住房公积金。
（住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度）
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
职场新人
如果你已经成功入职，并且在公司工作了一段时间，可是发现了一些疑问，应该怎么去解决呢？
一直没签订劳动合同？
我国《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有缴纳社保？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
公司没有缴纳公积金？
很多企业都会告诉你，住房公积金是可缴可不缴的,但事实是按照法律的规定，是必须要给员工缴纳的。
《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定：用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”
职场老鸟
即使是你在公司工作了很长一段时间，但是还是有可能面对不同的劳动纠纷：
女生怀孕了，被公司暗示辞职怎么办？
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第二十七条规定："任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。"
但是，这当然并不是万能条款，女职工在三期内如若违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
公司提出整改，进行无理由的裁员，该怎么办？
公司不能无故裁员。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
无理由裁员，公司怎么赔偿我？
裁员的赔偿标准如下：
工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。公司无理由辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁流程
如果当你的权益真实的受到了侵害，且协商不成，需要进行仲裁，一下流程可以提供给大家来进行参考：
1
劳动监察大队进行投诉
首先可以到当地区的劳动监察大队，说明情况。如果需要立案，工作人员要说明你需要提供以下资料。
2
劳动仲裁申请书（一式三份）
劳动仲裁申请书，是由当地法律援助中心出具的。这个是免费的，申请人可以到法援中心咨询，法援中心会给申请人指定援助律师。援助律师会根据申请人的情况，给出建议和帮助。比如按照法律规定，申请人是否可以申请赔偿，或者可以申请多少金额的赔偿的赔偿等等。然后由援助律师为申请人出具劳动仲裁申请书，一份原件，两份复印。
3
企业基本信息1份（工商局出具）
企业基本信息，这个需要申请人知道用人单位营业执照上面的具体名称。这个也是免费出具的，跟工作人员说明你是用于劳动仲裁，有的工作人员还会为你加盖公章。
需要注意的是，法院中心出具劳动仲裁申请书的时候，是需要写上工作单位的具体详细名称的。所以有时候法援律师会要求你先拿到企业基本信息，然后根据上面的名称来开具申请书。
4
身份证复印件1份
拿到所有材料后，就可以回到劳动监察大队立案。申请人就可以回去等待开庭通知了。
注意事项：
保留好那些能够证明自己在工作单位工作的证据，如劳动合同、工作证、工作服等等。如果有工作微信群，也可以将聊天信息截图保留。
如果通过银行转账发送工资，申请人可以到银行打印银行卡流水，这个大多也是免费的。
立案后根据各地的情况不同，有的时候可能需要等待一段时间，申请人才能等到自己的案子开庭，所以要做好等待的准备。
图文：网络（侵删）
整理编辑：善言法务
