本
文
摘
要
不管是劳动者还是企业经营者，懂一点劳动法还是很有必要的，值此五一国际劳动节之际，我分享几则劳动法的小常识，供大家参考：
1、用人单位最容易防范但又最容易疏忽的法律风险是什么？
答：未签订书面劳动合同导致的二倍工资问题，当之无愧！
2019年已经到了5月份，各位老板，春节后新入职的员工，你们都签订了书面劳动合同吗？
比如，有位新员工是2019年3月1日入职的，那么法律规定2019年3月31日之前必须签订书面劳动合同，否则从2019年4月1日开始就要支付双倍工资了。假如你到现在才去补签，其实员工可以依法要求你支付4月份的双倍工资。当然，不是每一位员工都得理不饶人，假如你5月份及时续签或者倒签到3月份，一般也不会闹上法庭，各位大佬，赶紧行动起来吧！
2、对于新入职的劳动者而言，公司给你送大礼了吗？
答：入职后不及时跟你签订书面劳动合同，别怀疑，这就是一份大礼啊！
上面我已经分析了，假如入职后公司在1个月内不签订书面劳动合同，那么从第二个月开始就应该支付双倍工资！
对于未签合同的二倍工资问题，只要仲裁时效未过，不管是仲裁委还是法院，那是100%的会支持的，因为法律规定和司法实践从未含糊过，而且签了就签了，未签就是未签，做不了假，也做不得假！
在此提醒一句：有些老板在劳动仲裁/诉讼过程中自作聪明，把其他人代签的合同拿出来说“我们已经签订了书面合同，上面的签名就是XX亲笔签名”，请各位注意了，假如没有签就一定不能作假，员工申请笔迹鉴定后几乎100%会鉴定出来，法院针对这种提供虚假证据的行为很可能会罚款，数额不小呢，这种弄巧成拙的事情还是别做了！
3、不签订书面劳动合同的二倍工资，有仲裁时效限制吗？二倍工资最多支付多少个月？
1）未签订书面劳动合同的二倍工资，是有仲裁时效限制的，仲裁时效是1年。
但是这个仲裁时效在全国各地的计算方法不一样，大部分省份是每个月的二倍工资分月（分段）各计算1年的仲裁时效（比如广东省就是这样），有的省份是自你离职后整体倒推计算一年的仲裁时效，你所在的省份是怎么做的，还得问问当地有经验的律师。
以广东省为例，王某是2018年1月1日入职，那么用人单位依法应该在2018年1月31日前与其签订书面劳动合同，否则从2018年2月份开始就要支付双倍工资了，但是要注意2018年2月份的双倍工资的仲裁时效到2019年2月28日就结束了！假如你在2019年2月28日还没去劳动局申请劳动仲裁，那2018年2月份的二倍工资就不支持了，同样2018年3月份的双倍工资的仲裁时效到2019年3月底就结束了，你必须在2019年3月的最后一天去申请劳动仲裁，以此类推！
2）假如在入职后一年内都没有跟员工签订书面劳动合同，而且第二年还是没有签，那二倍工资是不是一直计算下去？
答：二倍工资最多支持11个月，从第二年开始视为双方签订了无固定期限劳动合同。
3）有员工说我眼睁睁看着这个二倍工资仲裁时效一个一个月的过去，我没有离职，能去申请劳动仲裁吗？
答：在广东这边，因为二倍工资仲裁时效是分段计算，所以确实会遇到这个问题。可以去劳动仲裁，但是你根本不想离职，还是三思而后行吧！
4、对于老员工而言，公司是否也有大礼相赠？
答：回答是肯定的！对于老员工而言，不及时续签书面劳动合同，依然要支付二倍工资！
你入职后，公司在一个月内与你签订了书面劳动合同，合同约定合同期1年、2年或者更长，但是合同到期后，公司忘记在一个月内续签书面劳动合同了，那么依法从第二个月开始也是需要支付二倍工资的！具体计算方法、仲裁时效限制和支付的期限跟上面讲到的一样！
所以说，不仅对于新员工而言要及时签订书面劳动合同，对于老员工也一定要及时续签书面劳动合同，否则一样都面临二倍工资的惩罚！
5、对于大部分中小企业而言，有一种痛叫做：社保之痛！
购买社保对于90%以上的中小企业而言确实是一种很大的负担！
以广东佛山为例，按照最低标准购买，一名员工每月社保费用近1000元，其中用人单位承担将近800元，员工自己承担200多，大家可以想想，假如公司有50名员工，每年社保负担有多大？
但是法不容情啊，不购买社保是违法的！不购买社保有哪些不利后果呢？
1）一旦员工发生工伤并且伤残较重时，公司很可能无力赔付，陷入绝境！
2）先不说发生工伤，不买社保对于公司而言，就是一根卡在喉咙里面的鱼刺！
只要员工在提出离职时写的理由是：未依法购买社保，那么员工在劳动仲裁时提出的经济补偿金的请求就可以得到支持！
假如员工在离职时的理由没有写“未依法购买社保”，要么写别的原因或者啥都没写，但事后跑去劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁时写的理由是：未购买社保。这种情况下，仲裁委会支持经济补偿金的诉求吗？
答：不会支持！广东省的做法是以未购买社保为由要求支付经济补偿金，必须是在员工向公司提离职时明确提出来才可以（假如你与公司此前签订过不购买社保之类的协议，那还得先书面通知公司，要求在一定期限内购买社保，假如还不购买，那你再以未购买社保为由离职，进而主张经济补偿金）
6、对于大部分中小企业而言，还有一种痛，叫做觉醒之通—公司为员工购买了住房公积金吗？
很多中小企业的老板认为购买住房公积金是国企，公务员，事业单位和股份公司的事情，私营小企业闻所未闻，简直是想得美，真是如此吗？
其实不然！目前广东省并没有把住房公积金的纠纷纳入劳动仲裁的范畴，所以劳动者去劳动局或者法院的话，根本不受理，那住房公积金的纠纷怎么处理？有人 *** 成功吗？
只要你有劳动合同的确切证据，可以去住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心其实也不太愿意捅这个篓子，但是你证据确凿，作为监管机构置之不理也不行，所以近几年全国各地补缴住房公积金的数量不断增加！
试想，在未来的五年八年，随着房价的继续上涨，随着劳动者 *** 意识的不断增强，住房公积金的纠纷会越来越多，这真是一种觉醒之痛啊！
7、对于老员工而言，有一种迷局叫做—调岗之谜！
话说有一天，公司人事跟你提出调岗，你说我这不是干得好好的，不行，我不配合，你每天坚守在原岗位上，不去新岗位上班，双方僵持不下，一晃两三个月了，现在公司下达了最后的命令，10天内不去新岗位上班，按照旷工处理，怎么办？
答：小伙子，别太任性，还是从了吧。我说说司法实践的裁判规则，你心里要有数，这个问题解决之道在于：怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题：
1）岗位调整是不是用人单位生产经营需要？
2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。
3）调岗不具有侮辱性和惩罚性。
4）无其他违反法律法规的情形。
其中1）3）两条理解起来很宽泛，生产经营需要，谁说不是呢？公司调岗可以找若干合法的理由说是生产经营需要，至于侮辱性和惩罚性更好解释，360行，行行出状元啊，怎么调岗就侮辱惩罚你了呢！第4）条不痛不痒，一般不会触犯，最最重要的是第2条，一定要注意：调岗前后工资不要有太大变化（控制在500元范围内），本人建议是：暂时不要变动工资！满足这几个条件，用人单位单方面调岗的行为就属于合法行使用工自 *** 的行为，假如劳动者拒不接受调岗，不到新岗位上班，公司可以书面通知一个最后期限，期限届满还不去新岗位的属于旷工，公司随后可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金/赔偿金！
8、公司按社保最低缴费基数为员工购买社保，因为实际工资高于缴费标准，生病住院后本该多报销的部分，因为社保买的太低就少报销了一部分，或者发生了工伤，最后社保赔付那里少了不少，那这部分差价能找单位补吗？
答：完全可以！
9、公司没有为员工购买社保，员工能去劳动仲裁委（法院）申请仲裁（起诉）要求补缴社保吗？假如员工自己全额补缴了，能要求公司承担相关费用吗？
答：劳动仲裁委/法院不是社保监管的主体，所以劳动仲裁委或者法院并不受理单纯的社保纠纷，自2019年1月1日起社保监管由税务局负责，劳动者可以向税务局投诉解决！
假如员工自己先行垫付并全额补缴了社保，员工再向法院起诉要求用人单位承担本该由公司承担的那部分费用，法院会受理！懂了吗？
好了，就说这么多吧，劳动法律风险防范不是一时半刻就能说完的，今天我也只是抛砖引玉，希望大家共同关注劳动 *** 的相关问题，不管是劳动者还是用人单位，其实在现行法治环境下都要学点劳动法，特别是企业经营者要认识到：法律风险总是有的，但并不是不可以防范的，坐以待毙并不明智！
