本
文
摘
要
临近中秋
街头巷尾手提月饼礼盒的人
也多了起来
6日，一位网友爆料称
"被公司发的月饼气到了"
相关话题也冲上微博热搜
↓
该网友称朋友的公司
发了8个月饼
其中一个盒子里放了2只
上面分别刻着“无能”二字
好在
八个月饼上的字连起来是
“因爱而遇，无限可能”
但是
专挑这两个字样的月饼
放在一个盒子里
又好像是故意的...
评论区里网友炸锅
一片“哈哈哈”
有大心眼的网友表示
照吃不误
还要边吃边发进群里
有人说，不同的月饼
同样的“惊吓”...
来看看大家晒出自己公司发的月饼
有些是大型真香现场
也有些一言难尽
↓
“月入百万”月饼
“重口味”榴莲月饼
科技感满满
“口味过于华丽
但北方人不知如何下口”
“查无此饼”
不管有没有收到公司发的月饼
期待假期的心情依旧美好
还有3天就是中秋佳节
这些提醒看一下！
↓
据中国 *** 网消息
此前发布了《关于2022年部分节假日安排的通知》
今年中秋节9月10日至12日放假
共3天
另外
根据国家交通运输部发布的文件
《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：
仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节
四个重要节假日
实施7座(包括7座)以下小型客车
高速公路免费通行的政策
但不包括元旦、端午节和中秋节
所以
中秋节高速公路是不免费通行的
中秋假期加班费这样算↓
“
2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。
具体计算公式：
①9月10日中秋节当天(加班费三倍)
日工资=(月工资÷21.75)×300%×天数;
小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。
②9月11日-9月12日(加班费两倍)
日工资=(月工资÷21.75)×200%×天数;
小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。
法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
最后提醒大家
如有外出计划
要事先了解目的地的疫情防控政策
注意做好个人防护
综合：杭州日报、网友评论
来源： 湖南广播电视台公共频道
