作为辛勤搬砖的HR，每天工作的首要任务之一就是邀约面试！邀约面试说容易也容易，说难也难，容易在于和应聘者表述清楚自己的目的，难点在于应聘者最终来不来参与面试。说一千道一万，那我们怎样才能有效的邀约应聘者到场面试呢？

今天就有效邀约应聘者到场面试的问题，给大家总结分享一些小小的实战经验，希望能帮助到每天焦头烂额打电话的小伙伴哦！

有效邀约第一步：表明身份，告诉别人你是谁！

首先礼貌地询问应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源(如在哪个网站找到的简历等)。

有效邀约第二步：告知对方面试的职位和职责！

这一步可以分为两种情况，一种是对方主动投递简历的，一种是我们主动搜寻的。

第一种是对方主动投递简历的，这种相较而言意向度会比较高，我们大概沟通后即可进行下一步。但其中也不乏有广撒网的，这时我们就大概说明面试职位和职责，问其是否有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说BYE BYE。

第二种是我们主动搜寻的，这种其实难度会比较大，所以需要我们和对方沟通更多的内容，尽可能展示公司的优势，吸引对方。

有效邀约第三步：约定面试时间！

在这一步，我的经验一般会是先询问对方是上午还是下午比较方便，然后再定面试的时间，并告知其如果双方时间上有变动，再随时保持联系。

有效邀约的第四步：向对方发送公司的地址等信息！

约定面试时间后，告知其稍后会在相关平台上发送面试邀请给他，同时也对通过短信的方式发送相关信息到他手机，方便应聘者进行查看。（面试邀请及短信中最好有公司乘车的指引路线）

小贴士：把自己想说的都说完后，基本就可以礼貌地结束通话啦！

有效邀约的第五步：做好相关的登记和面试安排！

基本上完成以上的四步，我们与应聘者的联系沟通就基本完成啦。最后一步我们就需要自己进行相关面试的登记和后续的安排工作啦。

小贴士：做好面试邀约的表格，登记好相关的面试情况，方便后续我们进行工作总结分析时使用。同时即使是邀约失败的，也可以在简历平台上进行备注，避免后面重复邀约。