本
文
摘
要
2018年7月
中国服装协会正式发布
2017年度“中国服装行业百强”名单
位于我区的
南通泰慕士服装有限公司
榜上有名
2017年服装行业
“产品销售收入”百强企业名单
2017年服装行业
“利润总额”百强企业名单
2017年，泰慕士用53.6亩的土地，实现销售6.58亿元，税金6500万元，与去年相比分别增长20.79%和34.19%，亩均销售达1223万元，亩均税金达121万元。
这些好成绩的取得
离不开泰慕士人不懈的努力
泰慕士凝心聚力谋发展的奥秘是
快乐工作 健康生活
1
智能制造 提高效率
随着信息技术的发展，智能制造已是大势所趋，在泰慕士，各个车间都有着智能制造的身影，实现了效率提升、质量提升、收益提升。特别是染色车间，使用德国SEDO中央控制系统和意大利LAWER自动配送料系统，在实现生产过程在线检测和自动控制的同时，建立了强大数据库，让质量问题具备可追溯性。
2017年，泰慕士染色车间顺利通过江苏省“示范智能车间”的验收。建立了全公司统一的ERP系统、环思面料织染系统、MSC数据收集系统等平台，信息化运用覆盖生产链的所有环节，推动生产效率和工作效率双提升。
2
有功必赏 激励士气
鼓励员工对公司生产、经营、技术、管理等工作多提改进意见和建议，并且每月对提出合理化建议且被采纳的员工给予经济奖励和张榜表彰。
有功必赏，这使得员工在工作中勤于动脑，把企业效益、节约挖潜当作自己的家事，在公司内部营造了一种学技术、比贡献的浓厚氛围，企业就此进入了良性循环的发展轨道，发展势头一天比一天更强劲。
3
小组政委 施展魅力
工人多了，难免会出一些是非。工人有了委屈，无人述说，工作不开心，心情不舒畅，自然就想走了。
泰慕士设立了“小组政委”这一职位，“政委”就像一位老大姐，员工可随时来说心事，不管是受到了委屈，还是家里有困难，都可以及时去倾诉并得到帮助。员工之间出现了矛盾、产生了纠纷，也可以及时得到调解。心结解开了，车间里一团和气，工作氛围好，工作效率自然也就提高了。
4
文娱活动 丰富生活
泰慕士创办了自己的报纸《时代报》，让有文采的员工积极发挥专长，同时也丰富了广大员工的文化生活。泰慕士的“小春晚”已经坚持了18年，每年岁末，1500多名员工齐聚一堂，汇聚在员工活动中心，吃年夜饭、拿红包、抽大奖，观看职工艺术团的节目表演。多才多艺的员工可以在全体同事面前，挥洒青春的色彩，放飞 *** 和梦想，展示靓丽的风采。
组织K歌比赛、工间操比赛、旅游等一系列团体活动，有声有色地点缀在泰慕士人的日历上。几乎每一两个月，泰慕士里就有一场员工互动活动。在这里，工作只是生活的一部分，收获的还有群体活动中得到的成长和同事间日益深厚的情感。泰慕士人一张张脸上灿烂的笑容，写满的是快乐、是满足、是充实、是幸福。
5
领导热线 为你撑腰
在泰慕士，总经理电话是对全体员工公开的，总经理信箱是为全体员工设立的，总经理热线是为全体员工接通的，总经理办公室的大门是为全体员工敞开的。
不管你是基层一线的工人，还是中层的干部，不论你是提工作建议，还是发泄满腹牢骚，你都可以随时向总经理诉说，问题都可以及时得到解决。这不仅仅是解决问题的渠道，也不仅仅是建言献策的平台，更是代表了平等与尊重，每一位泰慕士人对此都深有体会。员工们说：“在泰慕士工作，很有尊严。”
6
贴心福利 如家呵护
泰慕士的员工有很多福利，这令企业之外的人羡慕不已。每年9月的第一周，泰慕士全员休息，组织员工免费旅游。为了补偿员工旅游期间的薪资，泰慕士还提供每人每天100元的工资补贴。近几年来，泰慕士员工的足迹已经踏遍了云南、北京、海南、厦门、张家界、桂林、港澳和泰国等国内外著名的旅游胜地，到处都留下了员工的欢声笑语……
冬天，泰慕士员工的洗碗水、洗手水是热的；夏天，泰慕士为每位员工的座椅上准备了凉垫。在这里，48岁的一线操作女工可以脱离一线岗位，退居“二线”，从事辅助岗位工作，员工老了也不用担心因体力不支无法继续一线工作而失业。
泰慕士是如皋市最早有农民工群体退休的企业，现已有200多名农民工退休，如今他们和城镇退休职工一样，每月享有稳定的退休工资和职工医保，在家安享幸福的晚年。
