本
文
摘
要
授人以鱼不如授人以渔，我直接给你网站链接，不如告诉你官方招聘网站怎么找？
我以腾讯为例。在百度上搜索腾讯，进入到腾讯的官方网站，然后拉到最下方，有一个腾讯招聘，点击进入。（公司的招聘网站都藏在他们的官网里）其他公司都可以用这种方式进入到他们的官方招聘网站。
打开手机微信，搜索框里输入“企业名+招聘”或者“企业名+校园招聘”
我用这个方法找到
二、综合型招聘网站
主要和大家介绍2个偏向中端求职人群的网站：前程无忧、智联招聘
因为在市面上成立比较早，已经成为目前广为流传、深入人心的招聘网站，应该是属于大多数想求职人群找招聘信息必入的第一个坑。
1.前程无忧
页面的使用体验会比智联舒服一些，主页主要按照【城市+行业】分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页。
【简历模板】按照行业、学校、专业分类，提供很多的简历模板，重点是免费。
【校园招聘】这一块，搜索某个职位后出现的和主页直接搜索是一样的，社招和校招都有，职位区分不是太清晰，但是直接在主页搜索应届生/实习，会显示应届生对应的岗位，所以网站的搜索功能比较强大
2.智联招聘登录之后，页面的视觉效果感觉比前程无忧要杂乱一些，但是仔细看发现，信息量其实很大。
【求职指导】有简历、面试、职业规划等等，干货集中
【智联排行榜】按照地区提供“竞争最激烈的岗位”、“大家最关注的岗位”等排行
【校园招聘】网页版的校招比前程无忧的分类清晰，并且职位都有标注“校园招聘”、“社会招聘”
【问题】1.两家招聘巨头都有一个问题，就是信息量实在太大，广告特别多，让人眼花缭乱，不知道该怎么选择
2.企业的招聘职位早已经在官网不存在了，却没有更新
3.包含的企业用户数量多，难免质量会参差不齐，还是需要大家学会辨别
适合人群：
1.没有明确目标，想多家企业比较试试看。
三、点评查询类：看准网
看准网平台为用 户提供雇主基本信息、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息。其中，雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供。雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。面试信息由参加面试的候选人提供。
【问题】
1.行业利益为先，仍不免让人猜疑是否存在“虚假好评”，HR在上面“为公司唱赞歌”，还发动员工一起唱
2.点评中充斥着“能学到东西”、“能锻炼人”、“不错的平台”、“领导很nice”这种没用的废话，而理性的、细致的、“不泄露公司机密”的、非常细节的点评比较少。
适合人群：
1.看到心仪公司，想了解公司口碑
2.担心薪资水平不真实、公司人员不好相处，想了解公司情况
3.成功进入面试，想获取已进入该行业的前辈的面试经验
四、垂直型招聘网站：适合有明确的行业发展意向的朋友
1.英才网联——国内首家分行业招聘网站
这个网站厉害的地方就在于把每个行业都做了个网站，这样每个网站都独立，同时又可由总的网站接入，致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务。目前拥有建筑英才网、金融英才网、医药英才网、化工英才网、IT英才网等十五个行业人才招聘网站。
另外它的网络招聘会也是一大特色，区别于拥挤的现场招聘会，无论您身在何方，只要拥有网络就能轻松参与其中。
适合人群：想要快速精准获取自己目标行业相关招聘信息
2.拉勾网
互联网垂直领域，用户体验确实是做的很好的一个网站，
推荐算法，只要投过或搜索过的内容，网站会自动匹配相似职位。
投递反馈，像物流一样，实时记录你的简历投递情况，投递成功了、被HR查看了、进入面试了还是被拒绝了、面试邀约时间地点这些都有记录。
也有一些对公司的问答，还有职位的面试评价，个人觉得做的很全面。
【问题】
1.满屏幕的招聘信息可能只是公司在打广告，所以会出现投递简历长时间没有查看，投递到一定时间没回复，会由系统自动标记为不合适
2.很打击人的信心，很多求职者在拉钩网投递都显示不合适，但是去其他网站投递倒是获得了比较多的面试机会（自身不够优秀，可能，嗯，也有关系吧）
适合人群：这个不用多说了，寻找互联网行业工作的求职人群
3.BOSS直聘
能够直接快速的和公司负责人或者HR聊天、发送简历作品到HR的邮箱。发布简历合适的话，也常常会有相关行业的HR找你聊聊。 优点是反馈迅速，缺点是公司质量参差不齐，容易上当受骗。
五、大学生求职招聘网站
1.应届生求职网——广大应届毕业生的家园
首页就是各大公司招聘信息，主要按城市，职位等查找，个人觉得它最大的特色就是，显示的招聘信息点击后，有些直接是进入这个企业的首页的，你可以很方便的直接了解这个企业，安全性也更高。被前程无忧收购以后，搜索职位，也会显示在前程无忧上的职位信息。另外BBS（论坛）里面的每个公司行业还有帖子和一些前辈求职经验分享。
问题：页面太丑了，啊啊啊！
2. 学生就业指导服务中心
每位同学的背后都有一家名叫学生就业指导服务中心的机构，请各位配合学校就业中心的网站共同使用，把它用好，如果它不好用，那么请去隔壁别人家的学生就业指导服务中心试试。
六、别具一格型招聘网站
上啥班——短视频招聘APP近年很火的短视频招聘APP，避免了网上文字招聘，不知信息真假的尴尬。
【视频专区】给求职者提供一些企业的招聘视频，让求职者不用面试也可以让工作看得见，摸得着。
【直播专区】抖音、快手这些直播这么火，上啥班也会有一些企业进行现场直播、让求职者可以提问一些关心的问题。
【视频简历】当然，自己的简历也可以视频录制。不过，这可能就对求职者自身硬件要求高一点了。
【高薪企业】里面有标注企业的底薪，让你心里有个底。
1.问题
1）对求职者自身颜值、语言表达要求可能比较高（没办法，这就是一个看脸的社会）；
2）目前入驻的公司以中小型公司为主，大公司比较少（大公司可能也不需要这种方式增加曝光啦）。
2.适合人群
1）想要直观方便地了解心仪企业的真实情况；
2）没有一心想去大公司情结的求职人群；
3）自身技能值、颜值很高，软硬件都不错。
2. 脉脉
脉脉会根据你的通讯录联系人来帮你分析和深挖关系链。
【职业推荐】选择了求职定位和要求后会给你推荐职位，个人觉得推荐的都挺符合我的意向的。
【职场社交】因为脉脉是有社交属性的，所以在脉脉上找工作的人活跃度是比一般的招聘网站高不少的。
【匿名社区】脉脉上有个匿名社区，知乎上看到很多人推荐，在玩的过程中发现可以在匿名社区里找人内推（前提是你足够优秀），还能看到对不同公司不同职位的薪资讨论、对行业热点的讨论等等，对刚入职场没几年的人来说，这些内容都还是挺有用的。
3. 领英
领英是全球知名的职场社交平台， 帮助职场人连接无限机会。你可以在上面找到一些企业的内部人员，好好沟通，说不定能获得内推的机会。而且领英会根据你的职业档案，给你推荐合适的工作机会。适合工作几年想要跳槽的人士。
如果你觉得内容对你有帮助的话，想请你帮我两个忙：
给我点个赞，支持我继续写下去。关注17career，让我为你长期提供求职干货，助力你的求职之路。