本
文
摘
要
5月5日，重庆市云阳县发布2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告，包括县人才发展服务中心88所事业单位，157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科以上学历（含本科学历）。
也是在5月份，浙江遂昌县向外公开了今年本地的人才引进招聘名单，在这份名单中，一共引进24名人才，但是几乎都是国内排名靠前的985高校研究生。
云阳位于三峡库区腹地，过去交通非常不便，山高路远， 能考上大学的孩子基本上都不会回去；十来年的光景，风水轮流转，当地的事业单位招聘190个名额176个就要求研究生学历，当地突然就有了这么大的吸引力？
即使浙江遂昌县，也只是一个人口不足20万的小县城，常住人口也只有十几万，引进24名人才全部都是名校硕士、博士研究生，难道是这个地方重视人才、惜才如金？
还有，5月10日，江苏省盐城市阜宁县 *** 办在官网上发布了《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示(第一批)》。来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、南京大学等名校的一百名毕业生出现在名单上。
今年1月份，广东的和平县发布了2022年引进高学历人才公告。计划引进82名师范、工程、法学、管理、测绘等专业的国内外博士、硕士研究生、一流大学或一流学科建设高校本科毕业生。截至1月30日下午5点半，和平县 *** 官网显示，已收到810多份报名表。从学历层次看，博士31名，硕士700多名，有来自清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校的毕业生，也有来自美国、英国等著名高校的留学生。
2022年全国高校应届毕业生规模达到1076万人，相比于2021年的909万增加了167万人。受疫情和国际国内大环境的影响，智联《2022大学生就业力调研报告》的数据反映：2022年应届研究生的签约率为20.6%，比本科生15.3%，大专生14.7%。高学历毕业生和普通毕业生的签约差距很明显。
这也是高校就业形势最为严峻的一年，许多本科毕业生感到焦虑，难道本科毕业生们在社会中毫无立足之地了吗？
这给人的感觉是大学生要想有个好的去处，必须继续考研深造，而且还要985等国内名校，甚至是国外名校。
这不就是当下最时髦的说法：内卷吗？学历内卷、就业内卷，或者叫人才内卷？
首先是许多大学生的就业目标锁定了公务员或 *** 机关、事业单位、国企等有 *** 背景的单位。这些单位薪水未必很高，但工作稳定，相对轻松，环境舒适，福利完善，许多人不求飞黄腾达，只求安安稳稳，所以吸引了大量的就业生，真正的万军过独木桥。
另外一方面，由于僧多粥少，竞争激烈，这些 *** 背景的单位追求学历上的高标准，甚至用名校装潢门面，非985、211不招，也就出现了偏远山区的地方，用人的门槛水涨船高。
这种内卷自有它积极的一面，可以调动一部分人积极向上的斗志，但长期来看却是恐怖的。一个工作岗位，本科生可以胜任的，非要招聘一个硕士生、博士生，极大地破坏整个社会用人标准，是对人才的浪费，是对人生的浪费，更是对社会资源的巨大浪费。
如果任由这种内卷持续，可能给更多人带来一种倦怠，求之无望不如放弃，社会进入一种无欲无求无希望的境地。不能给大多数人带来希望的社会，可能就是不工作、不交往、不结婚、不生子的社会，是不是看到了一点点影子？
在当前这种内卷无法改变的情况下，也只有让自己变得更加地优秀，社会上的各种用人能够公开、公正、公平，统一尺度的竞争或许对每个人不会造成内卷的伤害。
最近，陕西理工大学外国语学院招聘3名英语教师，70多人报名，经过简历筛选，数十人入围面试资格，经过课题试讲、专业能力问答环节，李某某、任某某、王某某3人进入公示环节，等待入职前的体检和心理测试。
不过，马上有网友提出质疑，3人中李某某和王某某为陕西理工大学中层领导的子女。这个的确有瓜前李下之嫌，领导子女从70多人中脱颖而出，靠的是真本领还是爹妈的老脸面？陕西理工大学需要给社会一个诚实的交代。
即使内卷，有了公平，还是有希望的。
