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军工企业入职(军工企业校园招聘)

文/艾小贝爱教育

扬州有一军工企业,面向2022届大学生招录。

2022届的大学生所面临的就业环境,是比2021届毕业生还要更复杂和严峻的,因为这届大学生的毕业人数迎来了一个新的纪录。

预计2022届的大学生同比涨幅167万,直接从909万飙升到1076万。

看到这届大学生的数量最直接的感受就是好难,大学生所面临的就业难度是和这届大学生人数直接挂钩的。

大四阶段的大学生在开学后,应该是不用返回到大学的状态,大学生在忙着就业问题的同时,还不能耽误学毕业论文的。

每年一到毕业季,大专生、本科生、硕士生和博士生都是在差不多的时间内涌入就业市场内,寻找就业机会的。

大学生在就业期间是根据自身的梦想来选择适合的岗位,然后进行简历的投递,有的大学生是想当老师,有的大学生是有军人梦的。

一军工企业公开招聘,本科生年收入15万起步,连大专生也有机会

如果有军人梦的大学生,是可以在就业的期间考虑军工企业,扬州有一军工企业面向大学生公开招聘,给大学生提供的薪资也是丰厚的状态。

本科生的年收入是15万起步,博士的年收入50万起步,连大专生也有机会,是符合报名条件的,除了给大学生提供的薪资是真的蛮吸引人的。

其提供的招录名额也是不少的,并不是只有一个名额,面向大学生招录的岗位也是有好几个的,大学生应该会很好奇具体的招录岗位吧。

FPGA工程师有10个招录名额,测试工程师有20个招录名额,结构工程师、嵌入式工程师和软件工程师都分别10个招录名额,实施工程师给大学生提供了20个招录名额。

算法工程师和总体设计工程师给大学生提供了10个招录名额,面向大学生招录的测试工程师岗位还是偏多的,有20个名额。

而且让大学生感到开心的是,对于学历的要求是并不高的,需要电子类专业大专及以上学历的大学生就可以了,但需要大学生有1年以上的整机测试相关工作经验。

看来对于大学生的实践和工作经验还是很看重的,有相关产品测试经历的大学生是会被优先考虑的。

同时还需要大学生有良好的沟通能力和协作能力,是电子信息工程和电气工程及其自动化专业大学生的直接对口岗位。

个人分析

扬州这一军工企业对于2022届大学生还是友好的状态,不光对于大学生的学历门槛不算高,连大专生都符合报名的条件。

有适合大专生去进行报名的岗位,但不同岗位的具体招录要求,还需要大学生进行深入的了解,并不是全部岗位的要求都是一样的。

说完提供的相关岗位,再来说说待遇福利这一块

薪酬偏高

说完给大学生提供的相关岗位,待遇福利这一块也是大学生最为关心的了,在待遇福利中大学生最关心的肯定就是薪酬了。

给大学生提供的薪酬是偏高的,本科生的年收入是在15万—20万之间,硕士生是在35万—35万之间。

博士是在50万—60万,大学生的薪酬是由岗位工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金和各类补贴等多个部分组成。

福利体系完善

为大学生所提供的福利体系也是完善的,被成功录用的大学生会有六险二金,在产假、婚假、春节带薪年假、工会福利、健康体检和团建活动等。

提供的补贴多样化

给大学生提供的补贴可以用多样化来形容,除了为大学生提供住宿、餐补、交通补助、通讯补助和部分岗位的高额出差补贴等。

满足条件的应届毕业生还会有500元的专项补贴,期限是3年的时间,但这一补贴并不是被录用的全部毕业生都享有。

企业给满足条件的人才,提供的补贴是丰厚的

满足条件的非扬州籍的应届毕业生,每年还会有2000元的探亲交通补贴,给发放的期限也是3年。

企业会为人才,提供这么丰厚的补贴,主要也是为了留住人才,避免人才外流的情况,符合相关条件的本科和硕士等人才,是可以享受扬州的住房保障补贴。

3年内每月还会领到1000元或者1500元的租房补贴,如果应届大学生是在扬州第一次购房的话,还会有1—15万的购房补贴。

笔者结语:

主要就是面向2022届大学生进行招录的,是以应届生为主的,感兴趣的应届生可以进行更细化的了解。

为了可以全力促进应届毕业生的就业,不同企业在进行招录期间都是一定程度上向应届生进行倾斜了,这也是最大程度上去保证大学生就业。

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