本
文
摘
要
过去几年小编曾经历过很多大大小小的面试，比如四大和腾讯等等，其实一开始也并不顺利，每当我信心满满地参加面试之后才发现真正到了实战的时候并不容易，为了帮到更多准备求职的朋友，小编经过好几次实战以及不断精简，总结出关于单面的十个技巧，希望能给大家的面试带来帮助~
单面是指单独面试，也就是考官个别地与应试者单独面谈。单独面试又有两种类型，一是只有一个主考官负责整个面试过程，这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用；二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈，比如公务员面试。
单面根据面试官身份又可分为多个种类，单面的面试官可以是Boss，可以是部门领导，可以是HR，也可以是小组领导。根据不同的对象，面试的注意事项也是不同的哦～
接下来就为大家介绍单面技巧～
一、基本素质
HR在这部分最看重的是你的表达能力、逻辑能力、和价值观，主要是从这几个方面来观察你与公司文化是否匹配。这些一般从自我介绍以及问题交流中体现，所以在面试之前一定要好好的准备自我介绍。自我介绍是面试的第一个必问问题，但大部分求职者习惯性将自己的所有经历罗列了一遍，最后以“非常希望能进入贵公司”草草收尾，其实工作经历早已写在简历上，为什么还要重述一遍？要讲的应该是简历上没有的东西。
正确的逻辑是：先表达自己对这个行业和岗位的热爱，然后表现自己的经历与应聘的岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。另外，要分清讲解的主次，多讲与你应聘岗位相关的经历，少谈无关内容。讲话条理要清晰，可以用“第一....第二....第三....”这样的分点去作答。很多人会害怕面试那天因紧张而讲不出话来，那么可以在面试前先写在一个文本上，然后再通读背诵，这样可以帮助你顺利完成自我介绍，给对方留下一个好印象。
二、求职动机
很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉HR我想来你的公司，我想要进入你的公司。这样就会把自己放在了一个比较低的位置，”恳求“ 面试官录用自己。但其实，求职者要做的是告诉 面试官，这个职位“非我不可”。毕竟面试官在面试的时候，只会招需要的人，如果一昧地告诉面试官你想来，却不告诉他你为什么适合这个职位和选择你的理由，他们又怎么会选择你？这就涉及了你和这份工作的匹配程度了。
面试官对简历的求职意向，都会问“你为什么应聘我们这个岗位？”或者“你觉得你有什么能力能够胜任？”，这一点面试官最想知道的其实是你有什么技能和能力是能够与这个岗位相匹配的，所以在回答的时候要尽量展现出自己应聘该岗位的优势，要针对这个岗位考察的这些关键因素，梳理一下自己的经历，然后去选择一些跟这个职位最匹配的事例，把它们挑出来。如果这例子能够包含的考察要点多的话，那整个表达相关性会比较的强，不需要频繁跳转话题给HR举不同的例子，所以尽量看看有没有这样的一些好的例子，然后尽量多的涵盖多个考察点。
三、思维能力
面试官一般对于求职者面试的岗位会提出一个简单的问题，比如“你面试的是营销推广，那么你认为哪些渠道的推广效果较好？”，其实就是在考察求职者的思维能力。你的表述尽量要有条理，在遇到一些问题的时候可以分点讲述，因为在高压的情况下我们的大脑有时候可能会短路，所以这也是一个能帮你一边想一边能补充的方法。
小编建议大家用“目标-方法”思维方法，这是一种很有效但容易被忽略的思维方法，其含义是你需要先确定自己具体要做什么，再根据目标选择相应的方法。要求你首先对自己所面临的问题进行分析，要能够抓住这个问题的关键和重点，了解这个问题的方方面面，才能确定哪些内容是重点，哪些是次要的，哪些是关键。
四、岗位薪酬
大多数才毕业的求职者都会说没有要求，但是这句话对面试官来说是十分致命的，他们会认为你对这个行业，对自己是没有评估的。所以作为求职者，首先应该表达对这份工作的热爱，表明自己是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘；其次，你初入职场，所以在薪资方面的期望值不会太高；第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。所以，当面试官问到这个问题的时候，一定要有自己的预估薪酬数（可参照行业平均水平），并给出恰当的理由。值得注意的是，求职者的期望水平不要是一个确定的数字，而是一个浮动的区间，给双方都留出回旋余地，保证面试继续下去。
五、拓展能力
拓展能力就是需要求职者在面试前搜集公司、岗位信息，研究这家公司记忆应聘的职位需要的工作能力及需要解决的问题。因为企业希望看到的是一个了解他们的人，了解自己即将要干什么岗位的人，而不是一个自己都不了解自己的人。小编初入职场时就经常忽略这点....
剩下的五点明天小编
