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要
作者|梁春富 高远山
来源|野马财经
不过三年时间，双汇帝国嫡长子万洪建被父亲万隆亲手“踢”出核心权力圈，次子万宏伟有戏？
近日，全球最大猪肉加工企业万洲国际（http://0288.HK）突然宣布，拟罢免万洪建执行董事、副总裁等职务，即时生效。
罢免理由是万洪建近期对公司财物作出“不当的攻击行为”，使公司认为他“无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责”。
▲ 图片来源：万洲国际公告
公告一出，一片哗然。万洪建是万洲国际创始人万隆的长子，此前已在公司历练多年。
值得注意的是，这份免职公告的落款为：“承董事会命万洲国际有限公司主席兼行政总裁万隆”，意味着这是万隆亲自签署的“罢免令”。现年81岁的创始人与52岁的嫡长子之间到底发生了什么？万洲国际的权杖交接计划后续如何进行？
高票当选仅过16天
在中国猪肉制品行业中，无人能出双汇其右。在万隆的铁腕手段下，双汇从一家濒临破产的小肉联厂发展成为如今年销售收入超200亿美元的跨国巨头，万隆也因此被称为“杀猪大王”、“世界第一屠夫”。如今耄耋之年的万隆，仍掌握着双汇发展(000895.SZ)、万洲国际两家上市公司，总市值超过1900亿人民币。
▲万隆 图片来源：公司官网
万隆长子万洪建一度被看作“猪肉帝国”接班人。
公开资料显示，万洪建1969年生， 1990年至2010年间，他从熟食车间一线工人做起，此后相继担任了双汇集团销售部北京办事处销售主任、外贸处副处长等职务。2012年2月起，曾担任双汇发展母公司罗特克斯副总经理、国际贸易部总监、副总裁等职。2018年，万洪建被推举为万洲国际执行董事，进入核心决策层。
就在2021年6月1日的万洲国际股东大会上，万洪建还刚刚再次当选为执行董事，赞成票比例高达91.1%，甚至高于其父万隆75.2%的赞成票比例。此时距离他被免职，还有16天……
▲图片来源：万洲国际公告
这次投票之后，万洲国际随即宣布拟以每股7.8港元的价格，回购19.17亿股，涉及资金149.5亿港元，目的是优化公司资本架构、提高股份的每股盈利、降低集团资金成本。
一般来说，如若向公众股东回购股票计划顺利，上市公司持股量将增加，相应的话语权则更大。
万洪建作为长子，与双汇系旗下公司关联并不多。
据天眼查，他仅在广州双汇商业连锁有限公司（下称“广州双汇”）、清远双汇商业投资有限公司（下称“清远双汇”）、芜湖双汇进出口贸易有限责任公司（下称“芜湖双汇”）担任过股东、高管。此外，还曾担任过漯河实业投资的法定代表人。
其中，万洪建是清远双汇的第一大股东，通过该公司控制了广州双汇14.67%的股份，但目前两家公司均已注销。他担任过高管的芜湖双汇处于存续状态，由罗特克斯控股。
谁来接班?
随着万洪建被突然罢免，双汇系的接班问题又将变得扑朔迷离。
关于接班问题，万隆在2015年3月接受第一财经采访时曾表示，在十年前就已经考虑，要从机制上解决这一问题，等2017年接班团队成熟了就会退出。
“我先从机制上解决这一问题，一是量化标准，相应层级要达到相应标准，也就是要承担相应的责任；二是竞争上岗，所有的各级管理者，都是竞争上岗，还有专门的考核机制，每月每年都要进行考核。正是因为有这一套办法，所以接班人也好，管理团队也好，都要靠这个机制来产生。”万隆说。
2018年3月，万洲国际曾公告，副总裁万洪建获委任为执行董事。仅数月后，万洪建又升迁为董事会副主席，同时担任多项职务。
在万洪建被委以重任的同时，万隆次子万宏伟也被提名为双汇发展董事会非独立董事候选人。资料显示，万宏伟1973年出生，本科学历，香港居民，早年曾任双汇集团香港分公司主任，双汇集团进出口公司副经理，双汇集团董事长秘书等职。
这也意味着，万隆二子均已进入万洲、双汇的核心管理层，这被媒体解读为万隆在为退休做准备。
2019年初，双汇发展公告称，拟向控股股东双汇集团的唯一股东罗特克斯发行股份，罕见地采用子公司吸收合并母公司的收购方式，意图实现双汇集团的整体上市。这也是继收购史密斯菲尔德、推动万洲国际上市后，万隆操刀的又一起重大资本运作。
*** 息显示，双汇发展的股权结构相当复杂，其最终实际控制方为英属维京群岛注册的兴泰集团有限公司（以下简称“兴泰集团”），其具体的股权结构是：兴泰集团持有雄域投资100%的股份，雄域投资是香港上市的万洲国际最大股东，万洲国际通过全资附属公司Glorious Link持有罗特克斯100%股权，罗特克斯持有双汇集团100%股权，双汇集团则控股双汇发展。一路向下探究，从兴泰集团到双汇发展，其股权结构竟多达七层。
一位熟悉双汇的财经人士对野马财经表示，此次双汇集团通过并购实现整体上市，是万隆为接班人计划而对双汇发展、万洲国际、兴泰集团三方之间的股权关系进行的优化，有利于加强其家族对双汇集团的控制。
▲野马财经摄
在万洪建相关职务被免去后，万洲国际目前仅有四位执行董事：万隆、郭丽军（CFO）、DennisPat Rick Organ（史密斯菲尔德食品公司总裁兼行政总裁）、马相杰（河南双汇投资发展股份有限公司总裁）。
万隆次子万宏伟也在万洲国际任职，担任董事长助理，但并非董事会成员。
长子失意，次子万宏伟是否会被推上台前？中国食品产业分析师朱丹蓬向野马财经表示，万隆比较谨慎，疑心很重，万洪建被罢免不单是业绩这么简单，还有一些深层次的问题，包括战略、经营理念等方方面面，“所以我认为万隆的小儿子将会走向台前。”
另外，也有报道称，万隆的孙辈万子豪早在双汇任职，担任双汇发展副总裁。天眼查显示，名为万子豪的人在双汇旗下7家公司均任职董事。但在双汇发展公告中，并未检索出万子豪的名字。
董事会主席之位依然由万隆把持，“接班人选”看来尚未明朗。
“废长立幼”，并不少见
父亲创业，子女传承的“家族式接班”路径比比皆是，次子接班也并不少见。
霖园集团是台湾第一大民营企业集团，由知名台湾企业家蔡万霖创立，其前身与核心企业为国泰人寿。以蔡万霖为代表的“蔡氏家族”是台湾顶级财团，更是台湾首屈一指的金融资本大鳄。1995年7月，美国《福布斯》公布全球十大富豪排行榜，蔡万霖以85亿美元排名全球第六，曾是全球华人第一富。
2004年9月27日，蔡万霖不幸辞世，享年81岁。霖园集团目前则是由蔡万霖次子蔡宏图继任当家。资料显示，蔡宏图今年69岁，毕业于台湾大学法律系，后赴美深造，28岁取得法学博士回国，38岁正式从父亲蔡万霖手上接下国泰人寿董事长一职。
这般走着口含金勺出生、海外留学、归国继承父业道路的“二代”也不只有蔡宏图。
近日，证监会一纸《行政处罚及市场禁入事先告知书》，让家具业上市公司宜华生活和其背后的潮汕富豪刘绍喜家族受到舆论关注。
根据《行政处罚书》，经查，证监会认定宜华生活2016至2019年的定期报告存在严重虚假记载，原董事长刘绍喜终身禁入证券市场。
刘绍喜是潮汕资本大佬，早年出身于木工，凭着潮汕人“爱拼才会赢”的一股劲儿打拼多年，将宜华生活从一家小家具厂打造成汕头第一家上市民企。据了解，在汕头澄海区流传有一句顺口溜，“澄海三莫死(方言，指不能死)，学敏、必孝，刘绍喜。”意思是，包括刘绍喜在内的三人，在澄海这个小地方翻手为云覆手为雨，死也死不掉。
宜华生活是典型的潮汕家族企业，“宜华系”旗下多家公司均有刘绍喜一家的身影。“宜华系”健康板块、资本板块由刘绍喜长子刘壮青负责；宜华木业由刘绍喜次子刘壮超接管；刘绍喜胞弟刘绍生曾接手“宜华系”地产板块。
其中，次子刘壮超继承了“宜华系”的起家之本宜华生活。资料显示，刘壮超16岁时前往美国留学，2010年毕业后仅22岁的刘壮超就进入了宜华生活管理层。2017年，刘壮超当选宜华生活新一届董事会董事长，彼时刘壮超29岁即坐上了“宜华系”一把手的位置。
“二代”走向台前的潮汕家族企业还有地产公司合生创展。
现年32岁的朱桔榕是合生创展创始人朱孟依的掌上明珠。朱桔榕早在2009年，即20岁时就开始在公司担任总裁助理。2012年，她被委任为执行董事、常务副总裁，2013年升任董事会副主席。2020年1月10日，朱桔榕接过朱孟依的担子，成为合生创展新一任董事会主席。
据了解，朱桔榕有两位哥哥，也都在家族产业打拼。有分析指出，潮汕人素有“重男轻女”的传统，朱孟依能将重要的地产上市公司交于小女手中，其对女儿的偏爱，以及朱桔榕的实力都可见一斑。
这位金融出身的准“85后”没有让父辈失望，掌舵首年便在股权投资方面交出漂亮成绩单，属于典型的“一代搞实业，二代做投资”。她执掌的合生创展购入平安保险、小米集团、平安健康、汇丰控股、中国移动等股票。
截至去年11月19日，除了中国移动亏损1.86亿港元，其他股票均实现盈利。为合生创展带来账面盈利超37亿港元，约合人民币31亿元。作为比较，2020年上半年合生创展净利润为51亿港元。若以37亿港元作为房企净利润标尺，只有22家房企跑赢合生创展，但它们的营收都远高于合生创展。
但也不是所有的民营企业都会选择家族成员接班，比如何享健麾下市值5000多亿元的美的集团。尽管何家的子、女、媳，各个都是人才，但是美的经营主要依靠的还是职业经理人方洪波团队。美的集团2020半年报数据显示，担任董事长、总裁的方洪波，2020年从公司获得的税前报酬963万元；副总裁殷必彤、顾炎民、朱凤涛，分别为765 万元、348万元、494万元。“分享”或许才是“美的系”最重要的秘诀。
▲何享健 图源：美的官网
知名财经大V、德林社创始人李德林对野马财经表示，美的在接班问题上最关键的一点就是“管好自己的权力，用好能用的人”。何氏家族掌握好了股权、控制权，用好了方洪波这样的职业经理人团队。而现在美的多元化扩张下最重要的问题就是能不能找到第二个、第三个方洪波。
美的集团可能是整个A股中最善于运用职业经理人的上市公司，而家族成员通过投资和协同，构建起一个庞大的“美的系”。据野马财经不完全统计，目前何氏家族成员一共控制着8家上市公司，其中A股6家，港股1家，德国1家，另外还有1家新三板公司，还曾参股10余家金融机构，横跨制造、汽车、医疗、地产、环保、影视、金融等行业，并仍在不断扩张……这种模式也给A股市场上，诸多面临传承问题的家族式民营企业带来了启示!
究竟哪种接班模式最适合家族式民营企业？欢迎留言评论。
