本
文
摘
要
招工人上鱼泡网，找周转材料上路桥材料圈！
无论您项目在什么地方，需要租赁、购买、回收、出售周转材料时，上路桥材料圈就够了。自己可以随时随地的发布求租、求购（新旧）、出售、回收如钢栈桥、圆柱钢模板（抱箍、系梁、盖梁）、承台钢模板、平面钢模板、安全梯笼、盘扣脚手架、贝雷片、工字钢、螺旋管、钢支撑、防撞墙好看钢模板、挂篮模板、T梁钢模板、箱梁钢模板、空心钢模板、钢栈桥等信息，路桥材料圈内附近的供需方会马上响应和报价。
一.出勤奖：出勤奖按职工考勤情况核发，扣完为止。
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二.月绩效工资的发放。职工个人发生下列情况之一的，减发或停发本人月绩效工资：
①旷工2天（含）以上者，停发当月绩效工资；
②事假5天（含）以上者，停发当月绩效工资；
③休病假15天（含）以上者，停发当月绩效工资；
④脱产在各类院校学习，学习时间需半年以上者，学习期间停发月绩效工资；
⑤职工违纪违规受到处分的，按照处分规定减发月绩效工资；
⑥被廊坊市平面钢模板.圆柱钢模板.安全梯笼.防撞墙钢模板.系梁.盖梁.墩柱抱箍.T梁模板.箱梁模板.60盘扣架厂家定制/租赁/回收.钢栈桥.钢支撑.贝雷片.工字钢.螺旋管出租/二手销售的停职审查者，审查期间停发月绩效工资；
⑦被司法机关拘留或立案受审者，受审期间停发月绩效工资。
三、年度绩效工资
年度绩效工资应先按照年初公司生产经营、经济效益、工资总额、工资增长率等预算指标和半年实际完成情况，预算年度指标完成情况的基础上，经薪酬委员会或相关会议研究确定。经会议研究，廊坊市平面钢模板.圆柱钢模板.安全梯笼.防撞墙钢模板.系梁.盖梁.墩柱抱箍.T梁模板.箱梁模板.60盘扣架厂家定制/租赁/回收.钢栈桥.钢支撑.贝雷片.工字钢.螺旋管出租/二手销售的本部可设立半年绩效工资。半年绩效工资是年度绩效工资的预发，半年绩效工资应控制在预测年度绩效工资的30%以内。
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合理确定收入水平。应根据企业生产经营、经济效益、职工年度总收入、工资增长率、工资总额以及企业承受能力等因素综合考虑，合理确定本部职工收入水平。本部职工收入水平要与公司职工平均工资水平相匹配。廊坊市平面钢模板.圆柱钢模板.安全梯笼.防撞墙钢模板.系梁.盖梁.墩柱抱箍.T梁模板.箱梁模板.60盘扣架厂家定制/租赁/回收.钢栈桥.钢支撑.贝雷片.工字钢.螺旋管出租/二手销售的本部职工（不含公司负责人）平均工资水平管控指标。集团公司根据子公司本部职工平均工资水平，设置如下管控指标：本部职工平均工资增幅原则上不超过当年公司工资总额增幅。本部职工平均工资达到集团公司在编职工平均工资3倍以上（2019年职工平均工资11.61万元，2.5倍为29.03万元，3倍为34.83万元），或达到集团公司所属全部子公司本部职工平均工资1.5倍以上的，应当停止增长（2018年全部子公司本部职工平均工资13.74万元，1.5倍为20.62万元，2019年度还未填报）。本部职工平均工资达到集团公司在编职工平均工资2倍以上（2019年的2倍为23.22万元），或达到各子公司本部职工平均工资1.3倍以上的（2018年1.3倍为17.87万元），应当放缓增长，在当年公司工资总额增幅的80%范围内合理确定。廊坊市平面钢模板.圆柱钢模板.安全梯笼.防撞墙钢模板.系梁.盖梁.墩柱抱箍.T梁模板.箱梁模板.60盘扣架厂家定制/租赁/回收.钢栈桥.钢支撑.贝雷片.工字钢.螺旋管出租/二手销售的职工平均工资增幅原则上不得超过公司当年职工平均工资增幅。公司年度考核净利润同比下降的，总部职工平均工资应当下降。总部部门负责人年度绩效工资不得超过所属单位同职别人员当期年度绩效工资平均数的90%。