本
文
摘
要
先问你一个问题：什么样的简历才是优秀简历？
答案是：能够通过HR筛选的简历。
其实简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，一份简历写得再华丽，HR看了无感也是白搭。
所以，想要写好一份简历，最重要的就是知道“HR是怎么看简历的？”
如果你是一名HR，现在公司要求你招聘一名产品经理，你收到求职者的简历后，会关心哪些点呢？
首先，当然是简历和岗位的匹配度
打个比方，你要招聘产品经理，但是投递简历的人，工作经验都是厨子，那你还会考虑吗？
显然不会了对不对，这就是工作经验和岗位不匹配，第一时间就会被HR扔掉。
其次，是你简历的排版和细节
简历里面有没有干货，HR一眼就能看出来，他们的重点会落在你的内容上，而不是设计感上面，所以，我们看到大多数优秀的简历，都长成这个样子↓↓↓
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为什么优秀的简历都是这种白纸黑字，排版简单呢？
其实这是根据HR的阅读习惯来定制的，一般来说，HR看简历的顺序，都是从上到下、从左到右，而这份简历刚好符合大家的日常阅读习惯。
一眼就能让HR抓住各部分的重点所在，不至于被其他花里胡哨的东西吸引了眼球。
其次，HR的重点关注还是内容，黑白简洁的排版，可以把更多干货呈现在简历上面，能够让HR在有限的时间里面Get到更多有用的信息。
所以，千万别去下载什么好看的设计简历啦（设计岗除外），HR根本Care的不是这个。
那怎么样才能写出这样的优秀简历呢？
自然是按照这样几个原则来写：
1、高匹配原则
HR的核心诉求，永远是招聘到合适的人才，所以简历符合岗位的要求是最重要的。
具体怎么做呢？
其实很简单，我们假设你想投递互联网产品经理这个岗位，那最好的办法就是：
（1）找几个典型的产品经理招聘JD；
JD就是岗位描述的意思，也就是这个岗位招聘的要求，这个在各大招聘网站都很容易找到，比如我们看这个岗位：
里面的任职要求和岗位职责部分，就明确提出了对于应聘者的要求，你在写简历的时候，就有必要着重突出自己符合要求的一些点（对应的经历、经验和项目等）。
这样HR对你的认可度也会更高。
（2）找一些优秀的产品经理简历参考；
最简单的办法，莫过于找到这个岗位从业者的简历进行借鉴，从而了解到优秀的人都是怎么写的。
在WonerCV，就有很多前辈的简历可供参考
通过参考这些简历，依葫芦画瓢，也能写出个80分的简历出来。
2、STAR法则
简历撰写中的黄金法则，能够让你在撰写项目（实习）经验的时候，逻辑性更强。
什么是STAR法则呢？
其实很简单，这就是一个叙事的结构，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Target 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
也就是我们在写简历的时候，按照这个法则来写，内容逻辑更加清晰。
举个例子：
普通描述手法：在XXX公司工作期间，主要负责产品的设计工作，制作了12个版本的原型和PRD文档，并且和技术开发进行交底，管理项目上线的进度。
STAR手法：在XXX公司工作期间，负责产品设计工作（S），为了提升用户体验、提高留存率（T），我针对性做了用户调研，根据反馈进行了12个大小版本的升级迭代，统筹技术开发，让项目全部顺利上线（A）,产品月活跃用户从10万提升到200万，留存率同比提升100%（R）。
看到没，这样修改以后，整个简历的内容都会变得详实有结构，专业性增加不少。
3、数据原则
用数据去替代简历中的形容词，简历的可信度和说服力很增强很多。
举个例子：
多次获得国家级奖学金＞3年获得3次国家级奖学金；
解决工作中遇到的问题＞共计遇到XX类问题33个，成功解决31个；
是不是瞬间工作描述变得清晰了？
最后，你提交的一份简历，排版简洁大方、工作数据详实、逻辑结构清晰，又能跟目标岗位匹配上，你说HR不选择你选择谁呢？
