本
文
摘
要
处于转业待安置期间，转业战友们，讨论最多的、考虑最多的，就是未来的工作单位问题。因为，毕竟关系到下半辈子的人生。
那么，究竟什么样的单位才是好单位?一个好的选择，既包含了“单位好，收入高”，同时还包含着未来的工作岗位情况、职业发展以及未来的工作是否和自己的个性、兴趣匹配，在这个工作环境里，你的后半生是否会过得充实、有意义、有乐趣。有位转业战友是这样定义好单位的。他说看这个工作单位的好坏可以从四个角度衡量：钱、闲、稀缺度、成长性。钱——福利待遇好。闲——闲暇时间多。稀缺度——这个单位掌握的资源在社会上稀缺度高。
成长性——待在这个单位能长本事、发展的空间大。
这位转业战友的意见有一定的参考价值。但作为转业军人在选岗的过程中，还有部分观点需要重新树立。关于待遇，从部队转业的，都有一个根深蒂固的观念，认为收入来源都是来源于单位所发的那一份工资。事实上，在社会上，人们的收入来源有三种：劳动型收入、投资型收入、资产型收入。任何年代，如果想实现财务上的自由，靠劳动型收入是不可能的，靠所谓的占有公共资源，搞权力寻租更是违纪违法的。同样想淡化别人对你单位和职业的看法，淡化你对单位和职业的依赖是一种途径。作为转业军人，我们除了把希望寄托在找一个好单位上，也还有别的途径可以合法合理的增加自己的收入，提升自己的价值。第一，增加劳动型收入之外的收入。靠工资也许一辈子都不能实现财务自由。比如房子、股票、股权、小生意项目、海外资产、保险等。用你的资本钱生钱，提高资产型收入和投资型收入才是王道。第二，投资自己永远是世界上最划算的买卖。
只有不停学习，才能不停前进。靠任何单位、靠任何人都靠不住，自己有过硬的本领才是最靠得住的。只有自身有价值，才会有人肯为你的劳动买单。
除了福利待遇和所谓的面子，工作还有更大的意义。
在知乎上，有人关于工作意义，提了三个问题：第一，如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？第二，你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？第三，如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？这三个问题告诉我们什么?在现实生活中，能够从事自己喜欢的岗位的人并不多，满意自己工作的人更是少之又少。因为，绝大多数人都只不过是把工作当做了谋生的手段，当做了彰显自己社会地位的平台而已。之所以有那么多人对那些所谓的好单位趋之所鹜，只是因为到那个单位待遇好，有面子罢了，并不是自己内心里真正喜欢那项工作，真正适合那个单位、那个岗位。一边是现实主义，一边是人生理想。其实，两者并没有多大的冲突，关键是我们有没有想去争取获得的勇气，勇气的背后还有执行力。总之，作为转业军人，在安置选岗的过程中，要找到自我，要摆正心态，要提升自己，要淡化情绪，快乐工作，快乐生活，发现更不一样的自己。
