本
文
摘
要
咳咳，别问我薪资待遇了…我真不知道，你觉得一个入职没太久的员工会知道其他岗位啥工资吗，倒是知乎一堆人跟我说了工资，大概从四五千到近两万不等的样子(实习)…
新入职半年员工答一个。
我先大概说说豪迈是个什么样的企业。豪迈是一个高新技术型的机械加工业企业(这段时间化工发展很迅猛)，不提销售，人事，文员这样的职业，主干就是车间和各类技术部门，来知乎的大多数也不是去车间的，这个就先不展开了，技术部门人很多，比例远高于一般制造业企业，现有两万人里光技术人员估计要三四千。
除了纯粹的研发部门，大部分技术人员都需要和加工工艺相结合。所谓的和加工工艺相结合，也就是说你的东西不能只停留在理论上，或者说，技术人员的使命就是把客户来的资料转换成车间能加工的状态。通常你会和各类上下工序，车间有交流。这点来说，是比纯粹的理论设计要好很多的。但是，豪迈从去年起就在逐渐推行“专业化”的思想，翻译翻译就是“单一化”，你干的越来越单一，会的越来越少，打个比方你好比原来是钢筋混凝土里的钢筋，现在你是铁皮上的螺钉，承担的责任少，你的损失对企业来说自然无足轻重。这是现在优秀制造业的趋势，也不光豪迈一家。这种趋势就是把传统的工程师变成了脑力富士康。我很讨厌这种趋势，但又无能为力。
对于有想来豪迈的朋友，我先说说它的缺点。如果不能忍受缺点，优点再多也没用。首先就是这种类似华为的公司共有的一些缺点，也是我认为的对我来说的最大缺点，无限内卷，豪迈的内卷程度堪比他在行业内的地位，也是数一数二的，非常难受。这点不需要展开说了，懂的都懂，不懂的也都懂。第二点，接上文“单一化”，晋升通道实际非常狭窄，又开始变得越来越单一，之前的员工就会越来越有优势，等于说新入职的员工向上爬会越来越难。第三是，由于董事长个人原因以及地处高密这么个小城市，豪迈会显得有些土气，很多高密人都用“高普(高密普通话)”甚至高密方言交流，这点对外地员工来说多少会不太适应。
如果你看完缺点觉得还可以忍受，那我就接着说说优点。第一条是这边虽然很忙，但总体上是放养的，调度给你安排好活，干就是了，你不出问题领导轻易不会找你(因为他们平常就爆炸忙了)，豪迈的领导们能力先不提，绝对是没有闲人的，不像某某，某某和某某企业，领导养尊处优，有事秘书干，没事干秘书啥的。不管任务松紧，一般不太会找你。开会这种情况对新员工还是很少的，通常都是老资历员工(研究怎么带新员工)和管理人员开会。这种散养是非常难能可贵的，工作过的人自然知道我在说什么。总的来说，工作的时候干好自己一亩三分地，不会有领导经常干涉这那的，偶尔会因为调整安排跟你聊两句也不算了什么。我所在的工序需要每天都和同事，上下工序交流，倒也还好。技术岗的工作环境就比较普通的办公楼吧，不好不坏，好处是收拾的勤，还算干净明亮。豪迈对人际关系要求比较严，几乎不存在什么小团体，同事之间基本是比较简单的人际关系，没有太多人情往来，当然，我建议新入职的朋友不熟悉别人性格之前还是注意自己的言行，人际关系简单是一回事，自己作死惹人讨厌是另一回事。总之，和领导和同事之间的关系会比较简单比较舒服，非常符合现代年轻人的风格。公司提供早午餐，早餐比较实惠，一块钱拿些包子油条大饼+一个鸡蛋+一些小咸菜+粥什么的，午饭现在价格高了，大概十来块能吃饱，有一定的水准，比一般的大学食堂见上，不如好的大学食堂。中午可以午休，中午可以午休，中午可以午休！这点比隔壁青岛潍坊很多公司强太多了，我在的部门甚至专门为员工午休用的床定了个架子，这些小事上会发现豪迈的风格不是耍架子。接下来要说他的文化理念，这玩意很多公司都有，但你要是正儿八经念出来，自己都能忍不住笑出声。豪迈的文化理念要说新奇也没多新奇，难能可贵的地方在于他基本践行了他提出来的文化理念，我个人觉得做到了他提出来那堆东西的80%到90%。很多企业假大空虚到令人发指的地步，特别是制造业企业，豪迈这点我是很佩服的。再聊聊工资，拿一二线工资比的话很显然没什么出众之处，不过在高密这么个四五线小城来说，技术岗工作两年以后普遍不到一万也差不了多少，这就算是高工资了。车间的工人工资还要高一些，像什么铸造，最高月份两万多。举个例子，高密房价平均六七千。月工资实发能超过一平方当地房价的公司不太多，可以自己折算一下。
配套设施还不错，幼儿园小学初中职中房子一应俱全。高密总的也还算是宜居的地方，交通也算便利。
对于就业人群来说，一份工作能满足钱多，事少，工作舒心，离家近这四个条件中的一个就算说得过去的了，满足两个就是好工作。对我来说除了事少不满足(作为技术人员真的每天都很多事)，其他都满足了。建议考虑豪迈的朋友们想清楚是不是符合自己的期望和需求。
暂时就写这么多吧，有疑问我可以再补充。
