本
文
摘
要
之前，某知乎大神一篇名为《HR把这种简历剔出来是本分，多少个证书也没用》的吐槽贴被疯转。
这篇文章调侃一枚90后小鲜肉狂揽65张证书却没有得到一张Offer……
害怕！这么多证书都找不到工作！怎么办？其实，证书数量多不代表质量高，质量高才是真的好。
很多HR也认为证书作为对能力、技术、资格水平的认可，它的存在本身就是对持有人在某个领域的专业度的说明，能为一些求职者增加额外的竞争力。
但是，证书林林总总种类繁多，哪些是在求职过程中最有含金量呢？小编整理了一些“找工作最有用的十大证书”，带你了解证书的不同价值，个人可结合自己的专业、兴趣、职业发展规划考虑。
找工作最有用的十大证书
1.英语证书
大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：不得不说，四六级证书目前依旧是各大企业参考求职者基础英语能力的标准，有些高校甚至规定没有六级证书不允许毕业，足以看出四六级证书的重要性。
大学英语四、六级口语证书：能力重要，注重面试时的表达比证书更为重要；
专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；
英语中高级口译、一级二级笔译：含金量很高；
托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，出国必需证书；
雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；
剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学， 懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的，从证书能看出来你大学几年干了什么，这才是企业关注的。
托业考试(TOEIC)：比较鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，大多企业不太感冒。2.计算机证书
Office 操作是基本技能，不需要证书的。
全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市，此外还有三级和四级。
其他如ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。
有人统计了约 5 万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到 0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事ｊａｖａ编程两年经验”“熟练电脑操作”。
关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。3.学校证书
奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的 HR 看不懂大家给出的各种复杂算法的 GPA，但一看是否有奖学金， 就有一个大概印象了。
奖学金证书：被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。
学生干部证书：学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。
三好学生、优秀毕业生等：在一些大城市申请户口时候可以加分，非常重要。
党员身份：在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很 大。4.第二外语证书
会一门第二外语，并考出第二外语的相关能力证书，将大大增加进入相关企业的机会。
时下比较热门的第二外语：
日语(世界 500 强中 87 家日本企业)
法语(世界 500 强中 36 家法国企业)
德语(世界 500 强中 35 家德国企业)
韩语(世界 500 强中 13 家韩国企业)
其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、 *** 语等，因为中国与南美国家的经济往来，与 *** 国家的石油合作，前景看好。
还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。
每一门小语种都有相关的能力证书的考试，在此就不一一列举了。5.财务类证书
注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费 80 元 ，含金量很高。
注册金融分析师(CFA)：需要相关方面 3 年以上工作经验，考证难度很高(考证费用 2～3 万元)。
特许公认会计师(ACCA)：ACCA 被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可 ACCA 会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作， 有资格直接在欧盟国家执业。 (考试费用在 2 万元以内)。
希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识将会在你的升职路上助你一臂之力。6.专业资格证书
专业资格证书有很多，这个要以个人想要从事的专业和行业为主要参考目标。
律师资格证书：适用于未来立志于当 律师的同学；
CAD 工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；
导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；
报关员证书：有证书才有资格；
人力资源从业资格证书；
国家司法考试证书；
驾驶证：不要以为是应聘司机才需要，日常工作生活也十分需要这张驾驶证7. *** 实习证明
“应届生”缺少工作经验，所以工作才难找， 但是，具有了相关的 *** 实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，容易在找工作的时候脱颖而出。
参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作
如：宝洁 80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相关企业 *** 实习经历及证明，求职时极具优势。8.发表论文、专利证书
对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被 EI/SCI 收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。
另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。
专利证书：在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型， 发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。
拥有专利和申请专利都可以获得户口加分， 而且企业对专利证书也很重视。9.竞赛获奖证书
大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。
一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理； 西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖； 上海交大两名参加 ACM 竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会； 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金 20 万美元， 近日被 topcoder 聘为中国技术副总裁......
通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。10. *** 、学位证、第二学位证书
这是最重要的证书！！！
存在三点区别：
一是名牌院校和普通院校的区别；
二是 热门专业和冷门专业的区别；
三是专科、本科、研究生的区别。
专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。
具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。
虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。能力不能完全通过证书来涵盖，但证书绝对能证明你某些方面的能力和资格。
要是你在大学期间努力获得各类具有含金量的证书和证明，这些还能在应聘时让用人单位知晓，你在大学期间不偷懒，不堕落，这代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。
当然考证并不是求职的唯一出路，但它绝对是个人履历“添砖加瓦”的助推器，是个人未来发展的垫脚石。无论如何，大家都要理性对待，不盲目跟风，尽早谋划自己的发展方向，努力提升专业及个人素养，这才是正确的求职姿势。
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