目标管理的五大方法（目标管理的方法包括）

这种目标管理学习法，总结起来，可以分为三个步骤：

第一，制定目标，明确自己的学习目标

明确自己长期和短期的学习目标。长期目标可以是一个较大的领域，短期目标则可以更加聚焦于某一较窄的领域。同时，这些目标不能自己想，一定要写在能看得见的地方。

第二，为完成目标设置一个期限

学习需要保持一种紧迫感，因此必须设定期限。

我们在读书时，每学期都有月考、期中考试、期末考试，这些都是学习的期限，无形中增加了我们学习的紧迫感。而参加工作后，这种学习的紧迫感逐渐消失，我们开始发现达成学习目标变得越来越困难。

德鲁克一般会以三年作为长期目标的期限，三个月作为短期学习目标的期限。

第三，定期检查反馈

定期检查、反馈和调整是达成目标的真正核心。

在学习的过程中，为自己设置一个回顾周期，对照之前制定的行动计划，进行检查回顾，弄明白哪些是优势领域需要继续提升，哪些是短板必须想办法补足，还有哪些是现在做不到的可以舍弃，在此基础上，确认下一个周期的行动计划，如此循环，最终达成目标。

鲁克目标管理的方法，不仅让自己的学习卓有成效，也让自己的工作卓有成效。