本
文
摘
要
一句“阿姨”，
是对家政从业者最普遍的称呼。
曾经，中老年女性群体是家政行业的主力，
如今，年轻小伙子涌入，
正在改变着行业发展和固有认知。
“我们城市有没有”
“第一个月来的时候扣完个税、五险，
实发到手8400多，
第二个月9000左右，
现在是服务组的小组长了，
基本上每个月11000到12000元，比较稳定。”
家政小哥辛志成谈着自己的收入。
1998年出生的辛志成
去年11月进入到杭州的一个家政公司，
他有50多个伙伴，都是男性，平均年龄25岁。
公司的创办者是
邵强和双胞胎哥哥邵刚，今年32岁，
年轻+男性的组合，是他们的鲜明特色。
谈到做家政的初衷，
邵强说，
自己刷手机的时候
看到了类似的家政清洁服务视频，
评论区好多人在问，
做这么细，
我们城市有没有，贵点也可以。
“那一瞬间，
我感觉把简单的事情做到标准化、
做到极致就会有市场。”
邵强所说的“家政清洁服务视频”并不难找，
记者打开小红书，搜索“男家政”，
显示有1万+条笔记，
笔记中整齐的着装、
多样的工具、前后效果的对比，
让人对他们服务的专业、高质有了更多信任。
笔记位置坐标有杭州、
乌鲁木齐、南京、西安、昆明……
很多城市都有了清一色男家政团队。
曾经走穴演出，也做过网络直播，
邵刚、邵强两兄弟很有网感，
在抖音、小红书、B站做推广。
邵强介绍，
他们2021年5月19日
在抖音发出第一条视频，
在第三条时上了热门，
“瞬间整个6月单子排满了”。
评论区里的“贵点也可以”并非嘴上说说，
客户有足够强的意愿和支付能力，
享受不一样的清洁服务。
网友在互动中也谈到，
遇到男家政的概率在上升，
一些雇主还会特别备注，
要求派遣男员工。
“增量”的生力军
“提质”的突破口
8月12日，
话题#年轻人为什么不爱做家务#
冲上微博热搜，
微博称：
有人因为懒、依赖父母，
也有人认为要高效利用自己的时间，
机械式体力劳动
不是他们所乐意耗费精力的项目。
不做家务的，不只是年轻人，
家政服务覆盖了不同年龄段的群体，
找家政，也不单是懒与勤的问题，
有付出与回报的计算权衡，
是一种生活方式的改变。
人们生活水平提高，
消费理念升级，健康意识提升，
加之人口老龄化，生育政策放开等，
使家庭生活照料需求旺盛，
家政服务业快速发展。
但仅从数量上来说，
供给与需求并不匹配。
7月22日，
人力资源和社会保障部发布了
2022年第二季度全国“最缺工”的100个职业，
其中家政服务员排名第八，
保洁员排名第十。
记者从中国家庭服务业协会官网了解到，
我国家政服务从业人数
虽增加到现在的3000多万，
但仍然面临2000多万的需求缺口。
需求端的变化，促使供给端改变。
男性既是家政市场“增量”的生力军，
也是“提质”的一个突破口，
不同年龄、性别的人，
都可发掘优势，填补好缺口。
“反正我不请男家政”
36岁，找了一份家政工作，
5天做了10单，
几乎每位客户都会问“怎么是个男生”。
媒体报道的朱先生遇到的情况，
反映出男家政的尴尬。
有人备注要求男性，
也有人坚持“反正我不请男家政”。
这其中，
有对服务质量、能力水平的质疑，
踩坑的经历和传统观念认识，
让他们笃信：这活，男的干不好。
他们认为，
男家政在抬重物、擦玻璃项目上
比女性更有优势。
但在清扫方面，
女性工作更仔细，更干净利落。
对此，邵强说：
“这是一种自我认为，
做保洁不分年龄性别，
找到相应的人员进行培训都可以。”
但传统观念、刻板印象很难打破，
男家政基本上还停留在“力量优势”上。
记者浏览相关网帖也注意到，
男家政所从事的工作，多数属于保洁，
比起住家照护、烹饪等横向的拓荒延伸，
他们更多是在保洁上纵向深耕。
除了对服务质量的担忧，
更深的忧虑来自于安全，
尤其对女性来说。
服务行业靠品质口碑，
不是一锤子买卖。
要获得信任，
男家政还需努力走向
精细化、专业化、规范化。
消除偏见和歧视
男家政也让我们关注到行业中的“少数派”，
像教师、护士、美容等行业，
男女比例差距很大。
“少数派”虽有不同的竞争优势，
却也要常常面临异样的眼光。
很多行业本没有什么性别区分，
女生可以做海员、搞建筑，
男生可以当护士、做美甲，
真正限制人的，
是根深蒂固的传统观念、
毫无依据的成见：
“女生应该做这个，
男生做那个没出息……”
消除性别间的职业歧视和偏见，
才能扩展就业生存的空间，
形成更公平的环境，
对男女来说都是如此。
你愿意请男家政吗？
来源： 央视网
