本
文
摘
要
序言
《三国志·战略版》自公测以来，已经与大家一起走过百日。想来各位玩家也有不少感触，其中不乏对征途的总结，以及对未来目标的憧憬。当然，在新年伊始，我们都会随大家一同走下去，毕竟故事还未结束，征程再次启行。
玩家简介
今天为大家带来的玩家是个小姐姐，来自10区【拾】盟的"女帝"。即便是个女生，但在接触《三国志·战略版》前就已经接触过不少三国题材的游戏，因此，她还是个三国粉哦。废话不多说，那么现在就来认识认识她吧！
尚尚：你好，欢迎接受我们的采访，我看大家都叫你女帝，可以这么称呼你吗？
海棠：叫我海棠吧，女帝这名字不过是戏称。
尚尚：当初海棠是怎么了解我们游戏并开始玩的呢？
海棠：我是其他三国游戏类的玩家，弃坑后，之前的战友就推荐我来玩《三国志·战略版》。没想到这游戏很花精力，不过现在基本是《三国志·战略版》，哈哈哈。
尚尚：海棠是一直很喜欢三国题材的游戏吗？
海棠：我说我从玩三国无双开始，就喜欢这种题材，你信么？其实也不是，我只是被同事带进坑的。包括三国演义，我都是在玩了三国游戏之后才全部看完。不然别人说什么典故，我仅仅知道一个赤壁大战也不行啊。再就是因为我一开始认为孙策、孙权、孙坚是三兄弟，当时还被盟里疯狂嘲笑，所以从那以后我就认真去了解三国史实，没想到还真就产生了兴趣。
尚尚：哈哈，他们太坏了。那么你觉得我们《三国志·战略版》和之前你玩的游戏有什么不同吗？
海棠：首先是玩家人数上，要远大于其他三国类游戏，包括我之前玩的游戏。人多，事情多，游戏乐趣也就变多了。其次，从游戏内容来看，核心还是pvp，几乎没有人机的成分，因此玩家之间的互动也是非常多。这也体现在我之前说的，要通过更合理的管理体系，去为小伙伴创造一个更公平的游戏环境。
对此我也想提两个建议，关于战功和势力比，其实是一个比较重要的数据。如果游戏内，能够有这样一个统计功能，也可以降低管理人员的工作量。然后就是考勤机制，加设签到系统，也方便我们去统计。
尚尚：这个我们会考虑的哦~我看你经常也是满世界跑，你又是如何衡量游戏、生活、工作的呢？
海棠：必然有所取舍，我说我放弃了生活，对你们的游戏宣传肯定会造成影响。那我还是官方一点，算是自我调节，自我管理吧。咳！你们这游戏，让我挂了两次水。每天诚惶诚恐，如履薄冰，生怕被吐槽管理失职。
尚尚：海棠还是要多多休息，保重身体呀~既然制度已经制订，小伙伴们只需分工执行即可，那你在盟会主要还是做大管家吗？
海棠：也不全是，原先S1的征服盟，在征服的道路上，总是会有很多"敌人"。我当时在征服盟做外交，在打败这些很棒的对手后，我便加入了其中一家。随后协助盟主整合了一番，再合并几家，把当时十区的活跃玩家基本上都保留了下来。这也是我们比较团结的原因之一。然后我们便把几个盟的名字统一改成了"拾"，代表着我们整个区。而外交的原则其实就是诚信。很多人觉得，忽悠下对方，什么兵不厌诈，这些都是借口。其实真正好的外交和盟友，都是靠诚信换来的。小计谋只能赢一时，阳谋才能赢回战友。而我的外交，只有单纯的三个字"不骗人"。
尚尚：不愧是大家的大管家呀~能跟我们说说你平时是怎么管理盟会的吗？
海棠：包括数据管理和组织架构，都需要按照公司模式去设计激励机制和赏罚制度。当然，我们在游戏里也不可能做到给每一位小伙伴发钱，因此只是照搬公司的模式。
分工情况
这些便是势力与战功比的数值，基本可以看作是，你为公司做了多少工作，公司便给了你多少工资。势力就相当于工资，战功相当于工作。我们建立的是一套体系，统一标准，统一执行，才能成为一体。比如铜矿的国有化，9~10级铜，是国家按照战功势力比来进行分配。
尚尚：哇，这个体系真的很完整呢，你是否在生活中也有类似的管理经验呢？
海棠：在生活的公司里，我是商务包机项目组的商务总助理，平时涉及公司管理的内容很多，所以这也算是把工作中的一点点体会，运用到游戏中。当然，这样的管理方式有利也有弊，好处是大家都知道自己的责任在哪里，而坏处是大家觉得自己更像是机器，容易缺乏 *** 。
另外，我们大管家是百花杀，而我一直属于小助手。因为他现在生病，所以我们当时的几位核心管理，开始共同承担重任。因此，大管家或者女帝这些称号，其实都不准确。我们更像是议会制，全员决策，毕竟十区的人很多，好像有超过1400名玩家。
尚尚：好的，非常感谢海棠小姐姐接受我们的采访，你还有没有啥祝福要对广大玩家说的呢？
海棠：我就代表我们同盟祝大家新年快乐，在新的一年里称霸各大排行榜。另外，也祝愿《三国志·战略版》越来越好！
