高端面试常见三类问题的考察目的是什么？

众所周知，面试的时候求职者要回答面试官很多问题，高端招聘尤其如此，如果应聘者不知道这些问题背后的考察目的，就很难给出比较好的答案。那高端面试常见问题有几类，他的考察目的又是什么呢？米高蒲志猎头公司深圳分公司的一位有十四年猎头经验的老猎头，对这个问题做了以下回答。 
第一类，是开放式问题。这个问题是面试中最常见的问题，比如说：可以谈谈你对某新闻的看法吗？你对互联网经济有哪些认识？业余时间里你有什么兴趣爱好啊？这种问题往往没有固定答案，就是让候选人谈谈个人见解，目的是考察求职者的表达能力，价值观和逻辑思维能力。 

第二类，是假设性问题。通常情况下这种问题偏向引导，当然没有对错，比如说：有机会晋升为公司的中高层管理，你倾向于放权式管理还是教练式管理？目的就是考察求职者对具体事务的处事方法和行为逻辑。 
第三类，是压力问题，通常这类问题会给求职者一定的压力，看看其如何应对，比如说：经过这次沟通交流我觉得您的期望薪资与能力不符，你怎么看？如果能胜任工作，你与上级意见不一致的时候，你怎么办？你最近遇到的一个项目难题怎么解决的？你工作中遇到的重大挫折或者是团队分歧是如何处理的？问这些问题的目的主要是考察候选人的心理素质、在压力面前的应变能力以及处理人际关系能力。 

所以说高端面试还是比较难的，就算你能力条件能够胜任应聘岗位，但如果不懂其中的套路的话，也很容易在面试中失败。那有什么办法解决呢？其实很简单，就是委托猎头求职，在猎头的协助下面试，他们作为专业人士会给你提供最好的高管简历模板范文，帮你量身定做最有吸引力的简历，并对面试进行全方位的指导，包括：提供面试公司、职位以及面试官的详细情况，提供面试官可能问的问题的预案等等，可以帮助求职者轻松通过面试并顺利入职。