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从经济学角度看待歧视
一般情况下，提到歧视，我们都会产生不好的印象，认为歧视就是欺负别人，被歧视就是被欺负，认为歧视是一种损人利己的单向行为。最近看了薛兆丰教授的《经济学讲义》中提到的关于歧视的观点，认为很有意思。
经济学认为，选择就是歧视。歧视指的是区别对待，与大多数人理解的“歧视”是两回事。选择不断，歧视永存。—1—我选择去沃尔玛购物，就歧视了永辉、家乐福等其他超市；选择去张家界旅游，就歧视九寨沟、万里长城等景点。
歧视理论解释歧视如何形成，经济学的做法是研究雇主和雇员如何行为，双方的互动最终会形成什么样的 均衡 。从建模技术上说，歧视的理论最重要的一点是要解释为什么歧视在均衡处存在，即双方最后都会接受歧视的结果而不再有做出改变的动机。
如果这种歧视的偏好是强大的，金发人餐馆的进入就不一定能成功地消除褐发人与金发人之间的工资差别。这就是说，如果顾客有歧视偏好，竞争性企业就与歧视性工资差别相一致。有这种歧视的经济将包含两种类型餐馆。
价格歧视实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。
企业实行价格歧视策略，可以提高企业利润，同时增加社会福利。垄断市场条件下，完全价格歧视可以使企业利润最大化。在现实市场条件下，只要企业具备一定的市场影响力，就可以成功实现价格歧视，提高企业利润。
职场歧视,你怎么看?
职场歧视是指在职业生涯中，因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向等因素而遭受的不公正待遇。常见的职场歧视类型包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视、宗教歧视、性取向歧视等。
确认自己的权利和职责。了解自己的权利和职责，包括公司政策、法律和规定，确保受到歧视的行为不符合这些规定，可以为自己的辩护提供基础。 寻求支持和建议。
正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。
歧视有什么作用,你的观点是什么?
被歧视者歧视，除了被他们数落，更为过分的就是他们会故意孤立你。这种人要孤立你就是为了让你身边没有一个朋友，让你孤立无援。
，歧视和偏见在现实生活中确实存在的，存在于生活中每一个角落。2，不厌恶歧视和偏见。只有当自己成为受害者的时候，才对歧视和偏见异常反感。3，其实生活中从未相信过公平和平等。在歧视和偏见中，生活可能更美好。
歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视的一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。
歧视与逆向歧视——经济学读书笔记之十二
1、歧视不可避免，是因为东西有限，有选择，有区别对待，就是有歧视。歧视与逆向歧视 世界上很多国家都有反歧视的法律，比如美国就有，美国“平权运动”的宗旨是：让那些弱势群体也得到平等待遇。
2、“凡歧视必得付代价”。一般人认为，歧视别人就是欺负别人，被歧视就是被欺负，歧视是一种单向的行为。
3、为了消除歧视，却产生了新的歧视，称之为逆向歧视。歧视不是问题，如何歧视才是问题。
4、一般来说种族歧视是自己歧视别人，所以照这个逻辑，逆向种族歧视就是认为别人应该歧视自己，自己有原罪活该被歧视。
如何看待就业歧视?
就业歧视是一种不公正的行为，可能会对个人的自信心和职业发展造成负面影响。
总之，面对求职歧视，我们应该保持冷静，掌握自己的权利和正确的心态，并寻求多方面的支持。
在面试的过程中，若是面试官针对求职者的个人特征（如性别、身体条件等）做出不合理的要求或限制，就属于就业歧视。例如： 对女性求职者提出与工作无关的问题，如是否有意愿结婚生育等。
如果你遭遇了就业歧视，首先应该表现不介意，心平气和。有机会的话，可以把自己的绝活拿出来展示。说话要更慎重，把自己的观点说出来，注意礼貌和修养，千万不要面试没素质没修养。第三，求职者提升自我才是根本出路。
了解就业歧视的类型和范围是第一步。就业歧视包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视、身体残疾歧视等等。如果您面临这些问题，您需要了解相关法规和政策，以及寻求专业人士的帮助。
关于种族歧视的一些思考和总结
1、第二点，大部分行为导致部分优秀的人被忽略，导致的种族偏见。第三点，社会气氛与他人的烘托导致的种族偏见。第四点，群体意识，人性问题导致的。第五点，种族的缺点导致的大部分人的普遍认为。
2、华人看待种族歧视问题，有几种情况经常出现。一是无论遇到什么问题，就往种族上想；二是认为只要自己成功融入主流社会，就能够退去族裔色彩，不再会遇到被歧视；还有的认为华裔是“模范族裔”，现在已经不存在被歧视的现象了。
3、面临种族歧视问题上，给大家几点建议：1， 美国文化和中国文化不太一样。中国总有以和为贵，反求诸己，大事化小小事化了的文化。
4、消除种族歧视是一项任重而道远的任务，要想彻底消除种族歧视，就必须使人人生而平等的观念深入人心，将歧视从内心中根除。
