培训机构常规管理工作制度范本(培训机构常规管理)

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培训机构管理制度

培训机构教师管理制度细则如下：所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。

校本培训管理制度1 参加校本培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训内容。 成立领导小组，负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。

一般培训机构退费时间与培训机构有关，一般需要7-15个工作日。

第一，没有规矩不成方圆，要有自己公司的规章制度主要包括：考勤的规定。员工外出的规定。员工请假轮休的规定。办公的行为准则。第二，奖惩制度。

培训学校教务管理岗位职责

教育培训机构的教务管理主要涵盖以下方面：课程管理：制定和管理课程设置、教学大纲和教材选择，确保课程内容与学生需求和教育目标相匹配。监督课程实施，保证教学质量。

培训机构教务工作职责 负责编制周历表、作息时间表及课程表。负责课程分工与编排，根据课程设组织教学计划的制定、实施。负责教材征订、发放工作；各类教学用具、用品及器材的预订和发放、回收登记。

教务管理员负责学员及教学资料的管理，并需要做好学籍、考务等相关管理工作，需要工作细致、认真、严谨，性格稳重，计划性强，能够吃苦耐劳，较强的抗压能力与心理承受能力。

教务主管在校监(股东监事)的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目标明确，任务具体。

教务主任岗位职责 教务主任协助校长制定并实施教学工作计划，协助主管副校长检查并总结学校的教学工作，组织并落实教务、考务、学籍管理等工作。 贯彻执行新课程标准和教学计划，有目的地参加、指导各项教学工作。

教务管理负责学员以及教学资料的管理，要做好学籍考务等相关的管理工作，需要工认真严谨，较强的抗压能力与心理承受能力。

如何做好教育培训机构的管理工作?

1、构建和谐、优美、民主的教学环境和谐、优美、民主的教学环境是提升小学教学质量的必要保障。要想促使教学环境一直处于一种良好、平稳的发展状态，需要根据该校的实际情况进行构建。

2、管理要注重师资力量。机构发展一定要注重师资的力量，师资好不好，直接影响机构口碑的树立。有了好老师，才会有好学生。老师的专业技能过硬，在孩子身上也有体现。舞蹈培训行不行，孩子跳支舞就知道。

3、一，学校场地选择及布置：内容含场地选择指导意见，招牌设计图样， *** 牌设计参考，教室布置参考图，办公室布置。 二，标准化的管理制度：标准化是教育培训机构成功运营模式体系中的又一个重要因素。

教育常规五个管理内容

1、教育常规五个管理内容介绍如下：坚持从严审批机构，对学科类校外培训机构统一登记为非营利机构，对线上学科类培训机构改为审批制。

2、加强作业管理，教师必须亲自批改作业，提倡作业面批面改，以便充分掌握学情。加强睡眠管理，保障小学、初中、高中学生睡眠时间分别不少于10小时、9小时、8小时。

3、法律分析：教育部的五项管理是指手机管理、睡眠管理、作业管理、读物管理、体质管理。

4、法律分析：手机管理，睡眠管理，读物管理，作业管理，体质管理。法律依据：《教育部办公厅》学校应当告知学生和家长，原则上不得将个人手机带入校园。

5、教育部相继出台文件，对加强中小学生手机、睡眠、读物、作业、体质管理等“五项管理”作出部署。

培训计划方案

为了提高理论层次，培养教科研意识和教科研能力，要求每位新教师联系实际，确定研修专题，并根据专题选读书目，每两月在培训中心借阅一本教育书籍，按培训计划要求进行读书并写出读书笔记和读书心得与反思。

培训计划方案 篇1 基本原则和工作目标 (一)基本原则。

培训计划方案 篇1 培训目的这个部分主要强调为何培训，一般都是要增进服务意识，提高员工素质及技能 培训对象：培训人员有新进入酒店的人员和在职的员工 培训内容：知识.. 培训要求 一：培训期间要求工装整齐，人员整齐。

培训计划方案 篇1 为了更好的去了解和清楚自己的岗位职责与公司的各种规章制度、服务技能、礼仪礼貌等要求，能更好的为客人服务及为开业前准备，为此做以下培训。

下面是我精心整理的培训计划方案5篇，希望能够帮助到大家。 培训计划方案 篇1 本学期学校新进5位新教师加一位选 *** 师，为了帮助新教师尽快适应和胜任本职工作，根据学校教学总体规划和要求，特制定本学年“师徒结对”工作方案。