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唐朝人是如何争辩的?
1、在这里要申明一下，唐代的“痴汉”并不是指骚扰女性的色狼，而是指此人愚笨不堪的意思。 对女人 处在一个讲究封建礼教的时代，男人之间骂的糙一点无所谓，对广大妇女同胞还是要有所收敛的。
2、牛李党争是在宦官专权的日子里，唐朝朝廷的官员中反对宦官的大都遭到排挤打击。
3、又有一次，唐太宗一气之下要判处一名伪造资历的人死刑，大理寺少卿戴胄坚决否决，认为依法应判处流放。唐太宗受到顶嘴，十分生气，戴胄仍然据理力争，说：法令是国家取信于天下的凭借，皇帝不能因一时愤慨而杀人。
4、时任御史中丞的正是李绅，问题就出在这里。李绅和韩愈一样，都好与人争辩。不见韩愈来述职，李绅认为对方眼中没有他这个御史中丞，立刻上书弹劾。韩愈则告诉他，朝廷有旨，本官无需台参。
5、魏征出身卑微，少年时孤苦贫困，曾经出家做过道士。他喜欢读书，用心钻研古籍，学识非常丰富。隋朝末年，魏征参加了反对隋朝暴政的起义。后来，他投靠唐高祖李渊创建的唐王朝，为太子李建成做事。
如何与人争辩,让人心服口服而不是口服心不服?
1、首先就是我认为一个人的态度确实很重要。因为一个人只有拥有好的态度，才能够让更多的人愿意和他一起去交流。如果连这种比较好的态度都没有，就会让别人在第一时间就产生排斥。
2、讲道理，你跟人争辩看是跟什么人争辩啦，如果跟不讲道理的人，你一定要心平气和，这个一般是很难的。一般你想做到语不伤人，就是本着讲道理的心态而不是争赢的心态，还有就是自身的心态啦。
3、要去劝服一个人遵从自己的意见很困难，如果可以采取一些措施，比如：以重敌寡、逐渐同化等方法。比一个人苦苦相劝更能达到想要的说服效果。
4、如果你想做个长远的积累的话，就得用心服口不服的办法了。因为虽然有些人脾气犟，可是时间长了，会慢慢地改变过来的。并且从心里佩服你。对你好。
5、树立正确的辩论价值观，即为追求真、善、美而去积极地争辩。做到观点正确，旗帜鲜明。 树立正确的辩论道德观。把辩论置于科学基础之上。以理服人，让事实说话。
6、这种让别人心服口服的讲话方式，说起来容易，做起来很难，特别是那些实力高于自己的人，应对更要技巧。越是有水平的人，往往懂得这三句口诀，举一反三，才能运用自如：与富者言，依于豪。
与人争辩,如何才能不伤和气?
1、辩论者要有高深的涵养；不搞诡辩，不揭隐私；不搞人身攻击；不把观点的敌对引申为人际的敌对；不靠嗓门压人，有理不在声高，假如你能有制有节的音调语气道出你的理，其效果不亚于如雷贯耳。
2、所以，生活中要保持安全距离，这样才不会让友谊的帆船屹立不倒。不与别人争辩。在生活中，我们难免有和别人意见不和的时候。这个时候你该怎么办？继续和他们吵下去？这样只会两败俱伤，而且得不到很好的结果。
3、以诚待人，积极退让。有一些矛盾是误解，或是第三方桃起，或者双方都不当之处，或者一方失理，应本着退让为本。退让比较有限，标准不会改变。后退一步天地宽，有时候向前一步也新天地广。
4、职场同部门竞争，如何不伤和气取胜？哪几点需要做到？分析彼此之间的竞争能力，既然是市场竞争那样彼此应当旗鼓相当，假如你觉得和竞争者差别太大，那样此次所说的内部竞争就没有了实际意义。
5、如果两个人都是一个处处为彼此着想，心胸宽广，有气度的人。那么，还能避免伤和气。如果，两个人各怀心思，嘴上说的和心里想的并不是那么一会儿事。即便是是打开天窗说亮话，都有可能在内心留下芥蒂。
怎样培养孩子的善辩能力
1、想要让孩子说得好，首先就要加强他们聆听和理解能力，父母的语言在孩子的心中就是最动听的声音，因此要尽可能多的抓住机会多和孩子说说话。
2、如果你希望自己的孩子有辩论能力，那么父母这个时候就一定要让自己的孩子勇敢地发表想法，而且一定要注意培养小孩子的逻辑思维能力。
3、应该怎样做才对呢？通过图上行为判断，可以大大提高幼儿明辨是非的能力。创设情境，明辨是非 父母和小孩一块玩耍时，任意的创设情境，从情境中明辨是非。
4、增强孩子判断是非的能力，需要怎么培养？父母以身作则，为孩子树立榜样 父母是孩子的第一任老师。通常，孩子会根据父母的言行来判断和衡量自己的行为，根据父母的判断和态度来判断是非。
5、确立正确的思想道德观念 家长要用正确的思想观念和标准来要求孩子，从小就要培养孩子有理想、有道德、有文化、有纪律，教育孩子热爱祖国、自尊自爱、注意仪表、勤奋学习。切忌不可灌输给孩子自私自利、损人利己的思想观念。
6、如何培养孩子的辩论能力 教孩子如何创立或支持一个论点。如果他们还很小，就让他们从一个他们同意的观点开始。选一个容易的对或错的观点，比如打架，问他们什么是对什么是错，然后叙述一下为什么他们会这么想。
如何看待职场上的争辩
1、公平、公正看待竞争 能够公平、公正看待竞争，即便职场中存在某些不合理的地方，自己也要公正、公平去竞争，不做违法违背良心的事情。
2、能够公平、公正看待竞争 即便职场中存在某些不合理的地方，自己也要公正、公平去竞争，不做违法违背良心的事情。
3、首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的。比如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商以下，将彼此的意见综合一下，这样就不会起争执了。
4、职场中，“争”不一定能得到，“不争”不一定就是失去，关键在于“争”的是否值得，“不争”的是否合理。尤其这四个“不争”，只要分寸把握得好，“争”到的一定更多，赢得会自己满意。
5、如何处理职场中的矛盾2 冷静分析 一般冲突发生后，不易当场进行过多的长时间的争论。因为一个很普通得分问题如果经常长时间的争论就变得不是问题本事的讨论而是一种情绪上的对抗，双方都会变得急躁不安，不利于问题的处理。
6、同事之间因工作发生争执，要放正心态与同事之间因为工作发生争执，一定要放正心态。要知道，工作永远都是工作，并不是私人的生活。如果把工作上的事情牵引到私人的生活当中，那肯定就会在这个公司里面导致人际关系不好。
不是不能争辩,就看如何争辩
“我和谁都不争，和谁争我都不屑”。是的，我们好面子，不能在朋友面前输了自己，让朋友看轻自己，可事实是我们争了面子，最后失去了朋友。那我们的争辩有什么意义呢！懂得恰当的时候停止争辩，才是一种智慧。
无谓地争辩是最没有意义的事情，遇到胡搅蛮缠的人做的胡搅蛮缠的事，及时脱身，不仅是一种智慧，更是一种明智的选择。不轻易在与别人计较上浪费自己的时间和精力，过好自己的生活，才能生活得更有意义。
有些事不必争辩，懂得自己就是最好。常言道：知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。不争辩，是一个人深到骨子里的修养。你，就是你，永远不必跟任何人解释你自己，做自己，才是生活的大智慧。
其实，是非题也不再容易，分清是非对错，并不代表你我成功了一半。
