助理年龄要求(助理一般多大)

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女秘书好还是男秘书?助理是女的好还是男的?年龄为多少最佳?说明理由...

1、男女秘书各有优势，女孩比较容易与人接近，而且做事谨慎，注重细节。男孩自信大方，坚强果敢，都一样可以做的好。

2、男人更有条理。女人是感性的动物，男人是理性的机器。男人在思辩性、逻辑性方面，总是比女人有优势。所以派男人做事，脑子往往更冷静更富条理，而且男人做事果断，立竿见影，从不优柔寡断、拖泥带水。 男人耐力更强。

3、真正大领导的秘书都是男的。秘书工作和人们的一般想象有很大不同。秘书要求很高的文化素养，要写的一手好文章，要能准确领会领导意思，很多领导自己就是秘书出身。

秘书和助理这两个职业最能做到几岁?做到退休可能吗?

青春饭， 能做到35就不错了， 还是学个一技之长 才是长期饭碗啊。

还是有工作适合女性干到60岁的，比如保洁，超市收银员，勤杂工，或者帮别人卖服装。都说事在人为，这个社会就是适者生存。

从单位的前台接待，电话接线员，到部门经理的助手，最后到单位最高领导的主力，一步一步，秘书是站在老板身后的那个人，他有机会接触公司的各种业务，综合技能提高的会很快。

秘书和助理是两个不同的职位，区别在于：秘书相对助理来说，更多的是文职方面的事务多些，如为领导写文章，处理往来信函，等等。

秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。 秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。

所以越来越多的女孩开始担心自己的职业青春是否会很短暂，特别是一些女性职业中的特定岗位如秘书、前台小姐等等，不知道30岁、35岁、40岁以后可以做什么。职业青春恐慌症像流感一样悄悄地蔓延开来。

做经理助理可以做到多少岁?

女性经理助理50岁不能退休。经理助理是管理岗位，应当按干部年龄退休。根据国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定，女性经理助理应当年满55岁退休。

亲亲，男60，女55岁，这是国企。民营企业没有限定。

一般情况下，都是做到40~43岁了，领导就会考虑到你的劳苦功高，怎么说也会给你一个合适的职务（起码是比秘书和助理大一个级别），很少有人做到退休的。

应聘设计助理一般多大年龄比较合适

年龄18-28更加有精力，能力强。在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。

做平面设计，需要一定经验与成熟度，当然小的广告公司不包括在内，作为女性大约24-30岁。而男性成熟稍晚，大概年龄为26-35。

都是一些年轻人一般大学毕业 一般设计助理1-2年 ，设计师3-5年，主案5年左右。一般10-8年都是所长。

CDR，AI，AB这5个。每个人都是设计师，而专业的设计师和普通人的区别就是专业的人会软件，理论知识丰富，审美比普通人好一点。

做艺人经纪人助理要多大的年纪

我哥在北电读经纪人专业，不好混啊~出来一般没工作的。专业要读5年。

明星助理没有硬性的学历要求，但如果要考取演艺经纪人证的话有如下要求：年满18周岁以上；中专（高中）以上文化程度；具有完全民事行为能力的（含我国香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区人员）。

其实并不是大家想的那样，一般助理的工资都是五六千的样子，还是要看你和艺人的关系，以及你工作能力，也许会提高一点。如果说想要高工资，那就去考个经纪人证，成为经纪人工资就会高许多。

很多艺人的助理同时还负责他们的宣传工作，有的甚至就是他们的经纪人，一般这种情况多发生在规模较小的公司，人手比较不够用，所以就要一人身兼数职，不过这样也是非常不错的锻炼机会。

保姆型助理能干到多大?

一般情况下，都是做到40~43岁了，领导就会考虑到你的劳苦功高，怎么说也会给你一个合适的职务（起码是比秘书和助理大一个级别），很少有人做到退休的。

助理的职责 一般意义上来说，助理分为三个类型：普通型、企宣兼经纪型、保姆型 普通型标准意义上的助理，通常就是负责陪同一人制定并完成他们每天的行程安排，具体方面比如订机票，联系媒体、主办方，贴身照顾等。

法律、商业、会计、心理学等专业对经纪人会有帮助，良好的人际沟通能力非常重要。首先你要有很强的保护意识，最好要有一些反侦查意识，大家都知道明星一般都不希 望去被拍到什么，这时候助理的意识就很重要了。

“保姆型”的助理是最累的，相当于既当爹又当妈。剧组拍戏时间普遍较长，但是助理通常都会跟随艺人驻扎剧组，而且要管理艺人的衣食住行，甚至买些零食等小琐事都要全部兼顾着，更不用说其他的事物了。

私人助理的工作范围是：提前安排老板的时间和事务，提前规划好时间。人员管理：对保姆司机厨师等雇佣人员的工作进行合理分配，建立管理制度，使其能够有条不紊劳逸结合的做好自己的工作。